審計工作中存在的問題及解決辦法-文庫吧資料
2025-06-16 00:16本頁面
【正文】 位的工作效率和經(jīng)濟效益。 制定有關內部審計的法律 根據(jù)《中華人民共和國審計法》的要求，國家有關部門應盡快制定內部審計專門法規(guī)，并制定相應的內部審計準則，以規(guī)范內部審計人員的工作，明確內部審計人員的權限和職責以及對違規(guī)違紀現(xiàn)象的處理等內容。內部審計作為企業(yè)的有機組成部分，對企業(yè)所有權主體或委托者報告審計結果。內部審計介入企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，通過效益審計、事前審計能總結出大量的信息，為管理者進行正確決策提供依據(jù)。從企業(yè)發(fā)展角度看，正確認識并重視內部審計在公司治理中的地位和作用，是現(xiàn)代企業(yè)管理進程中一個十分重要的問題。 3 搞好內部審計應重點抓好的幾個問題 強化內部審計 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)轉換經(jīng)營機制提供了前提條件，是企業(yè)改革的方向，也是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。二是專職人員較少，兼職人員較多，后續(xù)教育不足，知識結構不合理，缺乏系統(tǒng)的審計專業(yè)知識和技能的學習，現(xiàn)代審計手段的掌握更加缺乏，電算化內部審計，網(wǎng)絡信息內部審計處于空白。 審計人員整體素質不高 主要表現(xiàn)在：一是文化知識，理論水平和業(yè)務技能偏低。由于我國企業(yè)內部審計工作起步較晚，尚未形成統(tǒng)一的標準和準則，使內部審計工作操作過程中缺乏規(guī)范性
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