關于人力資源主管、經理的面試問題-文庫吧資料
2025-06-13 15:47本頁面
【正文】 答 這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。 E O問題6 C8 X {! P$ ) K 你怎樣影響其他人接受你的看法？ g0 U, yamp。amp。 c/ r 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影2 u P2 i {1 } X8 W, j3 I 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ f% x7 V。 K39。C I1 l7 v5 z5 u問題1amp。 t k Q J6 I3 tamp。3：公司不給你提供支持，你怎么開展工作并解決存在的問題。 ` a5 D, `( G6 2 U7 { 3：面談：3個問題：1案例分析：把公司現在的招聘和培訓中的典型問題當成案例來提出來，讓對方給予剝析成因和解決辦法。爭取更大的發(fā)展空間。 X8 b, b/ S: L: J應聘者：目前我希望可以在世界500強企業(yè)獲得人力資源主管的職位，2~3年之內能夠用優(yōu)秀的工作表現能夠獲得升職為人力資源經理的機會。+ p h( ]9 [0 A4 R4 d39。有了明確的目標，才能使自己的工作有效地服務于企業(yè)戰(zhàn)略。另外，是我以目標為導向的意識。經常有人對我說：態(tài)度決定一切。O, a. }9 H3 Q39。1 s, P% r7 Y, Z7 |% k 招聘方：你剛才提及自己相比于同期加入公司的應屆畢業(yè)生是晉升最快的一個，你覺得是什么讓你與眾不同？, c3 Z根據經驗和各部門的要求，我總結了若干條考核畢業(yè)生能力素質要求，并基于這些要求設計招聘計劃。因為對于有經驗的人士而言，我們最主要的評估基礎是經驗，但是學生并沒有這項標準。因為我們所在的行業(yè)在國內相關企業(yè)并不是很多，所以我們必須要培養(yǎng)自己的人才。 z! D6 e6 l ] M 招聘方：是否舉一個具體的例子來說明在制定招聘計劃中遇到的困難？你是如何解決的？% V。而針對經理以上級別的高級管理人員，我們一般通過專業(yè)招聘機構來進行招聘，通過他們把關，進行相關資料調查和能力測試，而選拔方式同樣以面試為主。社會招聘是指我們定期在招聘網站上發(fā)布一些廣告進行招聘。每年我們會定期去4個定點的高校招聘應屆畢業(yè)生，這項招聘計劃是由我們自己策劃的，不需要任何外部機構
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