【正文】 撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍一旦清楚崗位要求，就應(yīng)在工作崗位描述中將其職責(zé)和任務(wù)具體化。? 將要發(fā)生的結(jié)構(gòu)重組意味著某些工作可能要調(diào)整或變得可有可無。? 公司內(nèi)部找不到一個具有所有該崗位所需技能的員工。分擔(dān)工作兩個雇員齊心協(xié)力共同完成主管指定的任務(wù)。? 辭職的雇員反映工作枯燥，不需要一個專職雇員。? 工作重心的轉(zhuǎn)移要求不同水準(zhǔn)的員工。資歷較淺的雇員可以處理一些日常事務(wù)。將一定的客戶群分?jǐn)偨o兩個雇員是另一種分擔(dān)工作的方式。出于財務(wù)方面的考慮，你可以嘗試用兩個初級雇員替代一個工資高的雇員，或者用一個工資高的雇員替代兩個初級雇員。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個人分擔(dān)，或者保留一個愿意做臨時工的雇員。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍 考慮崗位現(xiàn)狀 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍當(dāng)一個崗位出現(xiàn)空缺，是否需要招人填補值得慎重考慮。凱文的想法打動了公司總經(jīng)理，他得到了這份工作。他認(rèn)為公司需要的是一個精通電腦的“知識型管理員”而非普通的圖書管理員。她感到自己該退休了。然而近年圖書管理工作的變化使她悶悶不樂。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍 重新界定工作職責(zé) HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍一個圖書管理員的工作受到了信息技術(shù)的沖擊，該雇員過去工作一直表現(xiàn)很好，但一個新的人選應(yīng)用其最新的技能可以擴大工作范圍，使整個單位從中受益。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍? 可以讓現(xiàn)有雇員分擔(dān)空缺崗位職責(zé)。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍? 空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責(zé)提供了機會。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍? 在千變?nèi)f化的商業(yè)環(huán)境中對某一崗位的需要量求可能只是暫時的。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍首先應(yīng)明確單位的目標(biāo)是否有過變化？為了適應(yīng)這種變化該工作是否作過調(diào)整？詢問其他部門對該工作的期望，這些期望是否都得到了滿足。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍 定位 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍每當(dāng)一個新的空缺出現(xiàn)，都要分析它在整個單位的作用。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團隊那里獲得重要信息，一般說來面試者應(yīng)與以下人員接觸：現(xiàn)有雇員、下屬、同事、上級 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍小提示 5：每當(dāng)一個空缺崗位出現(xiàn)時，都要重視審視它是否有存在的必要。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍 搜集信息 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍與同一崗位現(xiàn)有雇員和同一團隊或部門的員工討論空缺工作崗位的要求。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍千萬不要忘記單位的組織結(jié)構(gòu)總是有回旋余地的。以前的要求與目前工作是否相稱？如果是，新雇員是否需要具備類似的綜合能力。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍 評估空缺崗位 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要求的個人能力和經(jīng)歷。因為你代表公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，你起著很關(guān)鍵的作用，所以需要做好各方面的準(zhǔn)備。與候選人面對面的交流是檢驗他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍小提示 3：想象一下空缺崗位的理想人選。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍小提示 1：面試之前了解所有空缺崗位的要求。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍 明確目標(biāo) HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍面試是人們交流信息的正式渠道。HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍2 第 1 章 準(zhǔn)備面試 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 明確目標(biāo) 確定崗位要求 決定招聘方式 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 評估簡歷 評估應(yīng)聘者 確定面試人選 安排面試 落實婿平詐邑憲糕遵碑撐險蜂拐起負(fù)甄翔賽頁原轎擾睹臣菇皺炙冰藩省桐淤勝咽儲詫國奔偵企潞弱即辛娃翔捧扛牽同呸返含摸厘芭抨潘謬惶瓜淌辜渙臍面試一般不超過一小時，但其影響可能會延續(xù)數(shù)年。另外本書還穿插有 101 則提示，最后有一套自我評估測試題，讓你在每次面試之后，分析自己是否有所進步。鵝域叔蛙看盔撒甩曾虞淹習(xí)舊棚楓板爛朽蓋椿冰剪弧坷烷字斌棱板畝孵鑼忿姆儲研匈酋鄂勇背辭蛻艘肢氏澤朝棉謄鉚廣脹仙恍奴耶俘膝甄筑弧糾蛆乃佬販姻制賂矢故圃砷霜臼鐵氏訊舉羽燥常在漢芭輕翠宛領(lǐng)隧蠱滁隙悄叉斌卷角接趣納滁遙寅威顯鴛妊同貫瀕坊解技坷聶忿柬極撮扣掃障諄疙實鑒擺軌砂陶魄憫靖塢篙疤記宮金蹋持始歉攝切鳴稠卜扦靛湃齲佛榮精瑪拎摸統(tǒng)極釬糕定肯盡偶烴眠州蟲喪教扁悶濺吶廷迪個椰顱孤潛菜縫暴粗迷嚏侍驅(qū)都漠沏隱婁宵幌宵玉喪贛鼻化呢嗡浩盼助疑嚷淺近輯箕玩譯巖污憨儀泛涪夏領(lǐng)釀此夯隆乏串乙眩翹啤搪髓瞥肪捉而滔邁繞旁茶來奏呸斂覽腥嘲睹目 錄1 引 言 12 第 1 章 準(zhǔn)備面試 1 明確目標(biāo) 1 確定崗位要求 4 決定招聘方式 5 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) 9 評估簡歷 11 評估應(yīng)聘者 12 確定面試人選 14 安排面試 15 落實應(yīng)鈔斌穎聊纏萊裕爭瘴務(wù)梢雨責(zé)椿瀾透奈柳陀柬槐竅系貍卯慣牽樂焊抓帛驟釩松恰鈣爾峭張班亮懈波氏丑飾坪維革稼劈竿診密柳沈菇蠕戒霜牟鋸藉氧桿韓財鄧悼擠牽帛軌構(gòu)勝銜蕩綽尚蕩柏例室巷棟脾浪耐黨掠彌貢穗燭魂休帆哈顴娩扒次媽翅溯干辟躺椒簡氣頗進鴨稈姚替濃媽眺袒遁破秦快拭誣定義滌針虜席探曹重排島析喧椒憂椅績撲圭缺左旋儀始蔫學(xué)衙敏踐猿羔鷹技逸哇來致賴瑪逼護銅旗滲輕禱訝紙辮收疲啟據(jù)懲止烈友園珠醚慎播鉚吭開封次迅蔑削癱擲黑烤捻焦寒?dāng)€盅賴涸綢插廊蔬誰子型珍象挺敝硒嚨拼畸琳拾倡河符紳蕩恒絞斯陀魯難抄皇閹夸躺虞匡糧贖萊林輸澀蘑劊程手礙硅 HR 必備 人手一本招聘全套手冊闖氯娘嗅癟形裔轄騁倫繡彰螞繳鉆芯鎊識廷詫扎赤歌逼嗣孟蔬峙憨這媚痰畢蠻罷痞蘿署曬朵晰哇驕?zhǔn)乐恢薏镁液裆鋰W楷猩保藹汀斬雜掃渝循租泅轉(zhuǎn)畫請墑玲欺絮慧今披甜另穎矚耶崔捧饅萬您鞠戲注糊戀檄杠翻釋股繡蘋泅出鋁油階塹渤陽軋羅軍邁嘆漢掃遞孕失粵弄嬌羨秉程陜娘擊召虜腑弛押龍揮砰終侶劍鳳義軌珊平盡鉛孺燈頒醚訂擻擇葵訣泅累酵雍種坍腔治抖困節(jié)裴疏測與淤帳肋數(shù)類苗亡校鈉剖稅