4s店售后服務部工資提成與績效考核方案-文庫吧資料
2025-06-11 17:49本頁面
【正文】 完成率+其它提成 B、保險事故服務顧問：（以組月總產(chǎn)值計）業(yè)績獎金=｛個人產(chǎn)值總額 2％個人業(yè)績目標達成率 +個人接車臺 數(shù)（以 DMS 工單數(shù)為準） 2｝ （月度考核成績247。100） ⑶、倉庫管理員業(yè)績獎金=部門績效獎金總額20%（月度考核成績247。100）備件部門 部門績效獎金總額=(備件銷售總額％+養(yǎng)護用品銷售總額 1%部門辦公費用) 備件部門利潤目標達成率 ⑴、備件經(jīng)理業(yè)績獎金=部門績效獎金總額50%（月度考核成績247。100）車間主管/前臺主管業(yè)績獎金 業(yè)績獎金＝凈利潤1%部門凈利潤完成率（月度考核成績247。汽車售后工資績效考核方案一、汽車售后業(yè)務主管與備件業(yè)務提成部分服務經(jīng)理業(yè)績獎金 業(yè)績獎金＝凈利潤1%部門凈利潤完成率 （季度考核成績247。100） （詳見部門經(jīng)理年度考核方案）技術專家業(yè)績獎金 業(yè)績獎金＝凈利潤1%部門凈利潤完成率（月度考核成績247。100）信息員業(yè)績獎金 業(yè)績獎金= 小組服務顧問業(yè)績獎金 （月度考核成績247。100）⑵、備件計劃員業(yè)績獎金=部門績
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1