【摘要】Anyboon恩尼邦品牌與銷量快速提升的全程合淘寶服裝店營銷策劃方案恩尼邦策二零一零年二月二十七日Anyboon恩尼邦品牌與銷量快速提升的全程合目錄一、目前網店可
2024-11-04 06:32
【摘要】終端薪酬制度一、目的:加強終端效能,提升終端執(zhí)行效果,有效完善管理架構與營運模式,以銷售目標作為調節(jié)杠桿,按“高銷售高提成”原則計提,鼓勵員工努力達成銷售目標,真正體現“高價值高回報”的薪酬激勵機制。二、終端導購薪酬結構:月度總收入=底薪+月銷售提成+崗位津貼+公司福利+社保+績效考核+其他獎勵三、分項說明:1、基本工資:按照不同的職級,分為7個職級
2024-08-19 02:52
【摘要】畢業(yè)論文題目名稱:華為手機營銷策略研究所在系部:專業(yè):學生姓名:學
2025-05-18 22:48
【摘要】1XX服飾有限公司無限自我終端管理手冊(受控文件,僅限內部使用)二零零七年一月一十七日2企業(yè)簡介
2024-11-02 20:52
【摘要】服裝店鋪加盟手冊千葉帆文檔?女性做內衣加盟創(chuàng)業(yè)失敗的常見原因?成為加盟商的條件是成為頂級買手?決戰(zhàn)服裝加盟成功秘訣:廠商產品并進?男士內衣投資需謹慎?男士內衣加盟商的品牌選擇七則?代理商加盟服裝品牌前要考慮什么?特許經營的弱勢?我想加盟一個服裝專賣店?我想加盟一個服裝專賣店
【摘要】-1-第1頁共60頁1TSCHUMO店鋪管理手冊-2-第2頁共60頁2前言隨著時代的進步,消費者的消費行為越來越呈現出多樣化、個性化的特點,在激烈的市場競爭中,傳統(tǒng)的商品銷售已不能完全滿足消費者的
2024-08-28 18:46
2024-12-23 22:43
【摘要】(確認版)一、績效考核的目的1、通過制定有效、客觀的考核標準,對公司店鋪各崗位員工進行客觀、公平、公正的考核評定,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工的工作效率和基本素質。2、績效考核直接、明確、反映各崗位員工的銷售能力、執(zhí)行能力、勝任能力和終端店鋪的經營狀況,真正實現各崗位員工在競爭當中進步、在協作中共贏的和諧、團結工作氛圍。二、績效考核方案的
2024-11-02 12:18
【摘要】杭州某某服飾有限公司報告書類別:□請示□報告□其它編號:00-HR-01-201703-06發(fā)文時間:2017年03月26日緩急程度:□特急□急□一般秘密程度:□絕密□機密□秘密□一般主題:關于確定華東分公司新開店鋪薪酬標準的報告報告人
2025-04-13 21:41
【摘要】服裝店鋪轉讓協議 服裝店鋪轉讓協議 轉讓方(甲方):身份證號: 頂讓方(乙方):身份證號: 房東(丙方):身份證號: 甲、乙、丙三方經友好協商,就店鋪轉讓事宜達成以下協議: 一、丙方同意甲...
2024-12-15 22:19
【摘要】店鋪員工績效考核方案(確認版)一、績效考核的目的1、通過制定有效、客觀的考核標準,對公司店鋪各崗位員工進行客觀、公平、公正的考核評定,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工的工作效率和基本素質。2、績效考核直接、明確、反映各崗位員工的銷售能力、執(zhí)行能力、勝任能力和終端店鋪的經營狀況,真正實現各崗位員工在競爭當中進步、在協作中共贏的和諧、團結工作氛圍。二、績效考核方案的適用范圍和考核時
2024-08-19 03:25
【摘要】導購晉級考核標準姓名店鋪崗位入職時間項目:計算方法與評估依據權重得分業(yè)績指標達成情況計算改員工每月業(yè)績達標率的平均值。平均值*權重分值=得分60行為規(guī)范服務態(tài)度根據日常的接待顧客的服務質量進行評分,若出現客戶投訴,則每次在原有分數上扣2分7配合度根據日常是否積極主動配合同事完成工作打分
2025-07-06 21:20
【摘要】店?鋪?管理?手?冊??目?錄??職位職責服務8+1工作流程服務技巧產品知識貨品管理陳列技巧衛(wèi)生標準問題處理員工制度實操互動沒有完成不了的任務只有完成不了任務的人?職位職
【摘要】打造中國童裝時尚先鋒品牌東莞市小虎憨尼服飾有限公司1店鋪管理手冊打造中國童裝時尚先鋒品牌東莞市小虎憨尼服
2024-11-17 15:53
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632服裝店鋪顧客管理1、顧客是什么? 對于導購來說,顧客是全世界最重要的東西 顧客是商業(yè)經營環(huán)節(jié)中最重要的人物 顧客是店鋪一切業(yè)績與收入的來源 顧客是店鋪經營活動的血液 顧客是店鋪的一個組成部分,不是局外人 顧客是導購應當給予最高禮遇的人 因此,顧客至上,顧客永遠是對的
2024-09-05 04:29