【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則...................................................................................................................2第二章薪酬體系.................................
2024-10-26 17:37
【摘要】S企業(yè)崗位薪酬設(shè)計(jì)方案S企業(yè)近年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速..為了規(guī)范管理..公司特聘請(qǐng)咨詢公司根據(jù)崗位職責(zé)評(píng)估了每個(gè)研發(fā)崗位的價(jià)值并制定了相應(yīng)的薪酬水平并給每個(gè)人重新定薪。但新的薪酬出來(lái)后..研發(fā)人員的離職率突然猛增。為此公司為了留住人才..規(guī)范管理..重新制定了薪酬體系。一、崗位績(jī)效工資制(一)適用范圍集團(tuán)公司簽訂正式勞動(dòng)合同、所在崗
2024-11-04 13:26
【摘要】某化纖企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案目 錄第一章總則 1第二章薪酬體系 3第三章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章結(jié)構(gòu)工資制 10第六章提成工資制 14第七章固定工資制 17第八章工資特區(qū)
2025-05-01 03:11
【摘要】★機(jī)密武漢天澄環(huán)保科技股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章總則........................................................3第二章薪酬總額.............
2024-10-29 20:08
【摘要】★機(jī)密武漢天澄環(huán)??萍脊煞萦邢薰拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告目 錄第一章總則 1第二章薪酬總額 1第三章固定工資 1第四章績(jī)效工資 1第五章獎(jiǎng)金 1第六章附加工資 1第七章年薪制 1第八章崗位績(jī)效工資制 1第九章技術(shù)績(jī)效工資制 1第十章
2025-05-04 18:03
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績(jī)效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17第十章其它獎(jiǎng)項(xiàng) 18第十一章附則 19附件一摩比天線崗位等級(jí)分布圖 21附件二崗位薪級(jí)工資
2025-05-01 02:13
【摘要】加工企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總則第一條第一條??薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條第二條??適用范圍:公司全體正式員工。第三條第三條??目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益,
2025-05-10 12:27
【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附件一崗位等級(jí)分布圖 11附件二工資試算表 1214/
2025-04-28 22:31
【摘要】企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案(參考模板)一、某科技原有薪酬模式簡(jiǎn)要分析:某科技以前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并非依據(jù)崗位價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行確定,而是以職務(wù)級(jí)別進(jìn)行,具體分析如下:某科技(全單位)原薪酬組合模式為:基本工資+獎(jiǎng)金+福利與津貼狀態(tài):固定+浮動(dòng)+固定比例:30%+55%+15%支付:月季月從某科技薪酬組合模式的表現(xiàn)來(lái)看,其具有一定的合理性。但是,通過(guò)東方大成咨詢公司對(duì)某科
2025-05-01 00:16
【摘要】★機(jī)密武漢天澄環(huán)??萍脊煞萦邢薰拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章總則........................................................3第二章薪酬總額..........
2024-11-17 15:17
【摘要】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問(wèn)題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長(zhǎng)期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無(wú)形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-06 22:16
【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)IXXXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)II目錄第一章總則........................
2024-09-10 09:57
【摘要】................................................................................1第二章崗位工資........................................................................1第三章附加工資.............
2024-10-17 23:37
【摘要】例民營(yíng)企業(yè)的高管薪酬模式設(shè)計(jì)日期:2020-09-0823作者:來(lái)源:一、適用范圍界定這里的高層管理人員(以下簡(jiǎn)稱高管人員)指的是公司副總級(jí)以上的高級(jí)管理人員,他們組成企業(yè)的核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),是能夠真正對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的團(tuán)隊(duì),因此對(duì)他們的薪酬模式設(shè)計(jì)是企業(yè)中最復(fù)雜也最為重要的。二、年薪制實(shí)證的設(shè)計(jì)
2024-10-29 19:26
【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-3)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評(píng)獎(jiǎng)金依據(jù):根據(jù)每月考評(píng)結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn):使薪酬與月度考評(píng)掛鉤,提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn):可以將考評(píng)獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤,比如:不合格:—固定工資*20%合格:0良好:固定工資*10%優(yōu)秀:
2025-01-27 07:58