【正文】 的完成情況，制定考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為項(xiàng)目獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 = 獎(jiǎng)金總額項(xiàng)目（階段）考核系數(shù)個(gè)人考核系數(shù)/∑個(gè)人考核系數(shù)3. 獎(jiǎng)金總額的確定。（二） 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 + 績(jī)效工資＋年度獎(jiǎng)金（三） 分廠中基層管理人員的績(jī)效工資分兩種形式計(jì)發(fā)，即：分廠中層管理人員的績(jī)效工資＝崗位工資個(gè)人月度考核系數(shù)分廠基層管理人員的績(jī)效工資＝崗位工資分廠月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)（四） 分廠中基層管理人員的年底獎(jiǎng)金分兩種形式計(jì)發(fā)，即：分廠中層管理人員的年底獎(jiǎng)金 ＝崗位工資公司效益系數(shù)責(zé)任系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)分廠基層管理人員的年底獎(jiǎng)金 = 崗位工資公司效益系數(shù)責(zé)任系數(shù)分廠年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)第二十六條 技術(shù)職系人員收入（一） 技術(shù)職系人員包括從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、計(jì)量、質(zhì)量管理等技術(shù)性較強(qiáng)的工作崗位的人員，主要包括技術(shù)開(kāi)發(fā)部科研人員及科研輔助人員、生產(chǎn)管理部在工藝、設(shè)備管理與維護(hù)、計(jì)量管理等方面從事技術(shù)指導(dǎo)的人員、質(zhì)量管理部的質(zhì)量管理人員、各分廠的生產(chǎn)技術(shù)人員等，以上人員將按聘任職稱等級(jí)分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和主任級(jí)高級(jí)工程師。（二） 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 + 績(jī)效工資＋年底獎(jiǎng)金（三） 績(jī)效工資＝崗位工資部門季度考核系數(shù)個(gè)人季度考核系數(shù)（四） 年底獎(jiǎng)金 = 崗位工資公司效益系數(shù)責(zé)任系數(shù)部門年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)說(shuō)明：昌順公司除實(shí)行提成工資制以外的其它人員的年底獎(jiǎng)金中的公司效益系數(shù)是指昌順公司的效益系數(shù)，由昌順公司總經(jīng)理確定，報(bào)某公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（二） 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 2＋年底獎(jiǎng)金（三） 年底獎(jiǎng)金＝崗位工資公司效益系數(shù)責(zé)任系數(shù)個(gè)人年度考核得分/100（四） 責(zé)任系數(shù)體現(xiàn)員工承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，具體分布見(jiàn)下表：表51 責(zé)任系數(shù)一覽表職位 高層 中層 基層 一般員工責(zé)任系數(shù) 10 6 4 2第二十三條 職能部門中層管理人員收入（一） 職能部門中層管理人員包括行政系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)各部門以及營(yíng)銷系統(tǒng)物流管理部的部門經(jīng)理。 第五章 結(jié)構(gòu)工資制第二十條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于除實(shí)行提成工資制和固定工資制以外的所有人員（生產(chǎn)工人除外）。第十九條 績(jī)效考核對(duì)薪酬的影響績(jī)效考核與薪酬直接相關(guān)，月度（季度）考核結(jié)果直接影響員工的月度（季度）績(jī)效工資；年度考核將影響員工的年度獎(jiǎng)金分配、銷售人員及進(jìn)出口部人員年度提成的數(shù)額，同時(shí)決定了員工崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。4. 如屬員工本人自動(dòng)放棄者，公司不作任何補(bǔ)償。2. 年假提取時(shí)應(yīng)提前一周申請(qǐng)方為有效。（六） 帶薪休假帶薪休假是一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的附加福利，不含國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。（四） 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)主要包括針對(duì)特殊崗位員工的意外傷害保險(xiǎn)及其它商業(yè)保險(xiǎn)，適用范圍及具體的品種和數(shù)額參見(jiàn)公司相關(guān)政策。（二） 住房公積金住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分，適用范圍及具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。第十八條 福利福利包括各種補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞保津貼、帶薪休假、體檢等。2. 新客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)新客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)是針對(duì)銷售人員設(shè)置的激勵(lì)性報(bào)酬，在每年年終發(fā)放，以鼓勵(lì)銷售人員積極開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶。3. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。（二）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)1. 發(fā)放對(duì)象為本年度的工作中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，由他人推薦或本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批，對(duì)該人或該團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)核算基礎(chǔ)不同，分為年底獎(jiǎng)金、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、各種單項(xiàng)獎(jiǎng)等。（一） 季度績(jī)效工資適用于中層管理人員（不包括各分廠廠長(zhǎng)）、一般職能人員、技術(shù)職系的科研人員、科研輔助人員、工藝、設(shè)備管理與維護(hù)、計(jì)量管理等方面從事技術(shù)指導(dǎo)的人員、質(zhì)量管理人員以及進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員等，季度績(jī)效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤，季度績(jī)效工資于下季度按月平均發(fā)放。5. 推行新薪酬方案的套改說(shuō)明管理職系的員工依據(jù)《管理職系崗位職等分布表》確定崗位職等，在該職等內(nèi)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)以及工作表現(xiàn)等確定職級(jí)；技術(shù)職系的員工應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部職稱評(píng)定，依據(jù)評(píng)定結(jié)果對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別上。4. 崗位工資的個(gè)體調(diào)整將主要根據(jù)員工的個(gè)人年度考核結(jié)果和被聘任職務(wù)來(lái)決定崗位工資的具體等級(jí)。3. 按職稱調(diào)整。依據(jù)員工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)責(zé)任、知識(shí)技能、崗位性質(zhì)和工作環(huán)境等4個(gè)基本要素對(duì)各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1. 管理職系：主要涵蓋了各級(jí)管理崗位和職能部門一般管理崗位；2. 技術(shù)職系：主要涵蓋了從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等技術(shù)性較強(qiáng)的工作崗位，按職稱等級(jí)分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和主任高級(jí)工程師。（三） 確定崗位工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3. 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。第十五條 崗位工資（一） 崗位工資從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)，由崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容上的差異確定，是在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，按照評(píng)價(jià)結(jié)果，確定各崗位的相對(duì)價(jià)值，以此作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，并在不同職系內(nèi)確定職等、職級(jí)，采取一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級(jí)，充分體現(xiàn)了各崗位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)在貢獻(xiàn)程度上的價(jià)值差異。2. 初級(jí)職稱對(duì)應(yīng)大專學(xué)歷，中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)本科學(xué)歷，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)碩士學(xué)歷。（三） 學(xué)歷工資：是對(duì)員工為獲取知識(shí)與技能所付出的辛苦與努力的一種補(bǔ)償與激勵(lì)。服務(wù)年限不同，其成熟程度不同，從而為企業(yè)做的貢獻(xiàn)不同，對(duì)年功工資按累進(jìn)制給予相應(yīng)的回報(bào)。（二） 年功工資是隨著員工服務(wù)年限增長(zhǎng)而逐年遞增的工資。公司員工基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為：260元/月。第十四條 基本工資包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷工資。（四） 獎(jiǎng)金，公司對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效卓越部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的勞動(dòng)成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)及其它形式。（二） 崗位工資，是依據(jù)相對(duì)崗位價(jià)值確定的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十三條 公司員工薪酬包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同薪酬系列有不同的組合。第十一條