【正文】 十二、兼職 在 公司受聘期間，員工不得從事其它任何全職或兼職的工作，否則作解雇處理。 2．如投訴事項超出本身的工作及權力范圍，應立即通知上級處理，不得以任何借口置顧客于不顧。 3． 店長 /店助 應對控制私人探訪 /電話負有責任。 身上。 6． 上班時間內禁止吸煙。 4． 未經(jīng)批準不得私帶非店鋪人員進入倉庫及員工休息室。 2． 禁止在公司范圍內粗言爛語或帶有性騷擾性質的語言及行為。 4． 顧客的購物隱私應給予尊重及保密。 2．因個人職務而獲得的公司資料必須加以嚴格的保密 。 3． 未經(jīng)公司同意，員工不得向任何人索取或收取與職務有關的利益。 六、職業(yè)道德 1． 員工不得利用職權的便利營私舞弊。 四、員工儲物 1． 一切私人物品應存放在 倉庫 指定的 區(qū)域 ， 并且整齊歸放； 2． 員工 手機上班期間需調震動或者靜音，放在倉庫內指定區(qū)域，不允許放在柜臺及柜臺抽屜內； 11 五、公司財物 1． 員工不得將公司的貨品、購物袋、文具等物品挪為私用。 具體詳見人力資源行政部《工服管理辦法》 三、員工證件 1． 公司發(fā)給員工 工 牌，上班時間必須配戴名牌 于胸前左上部位 。 在發(fā)放新工服時，店長對所有員工新工服在洗水嘜處，用圓珠筆涂寫各員工的名字作為標記。 員工須輪流替換穿著，并保持工服以及工鞋的工整、干凈。 3． 考勤記錄如有錯誤，應立即找店長處理，如延誤更正或自行改正，一切責任自負。 10 第第 四四 部部 分分 店店 鋪鋪 規(guī)規(guī) 章章 一、上 /下班規(guī)則 1．店鋪員工上下班時間、用餐和休息的時間應記錄在 指紋考勤機或者 簽到薄 上， 指紋 考勤 機 不得擅自 更 改。 七、員工 內購 1． 工作滿一個月的 員工每月 可以 吊牌價的 購買 當季貨品 2 件 （新品上市一周內不能內購） 。 六、法定假期 1． 國家法定假期每年合計 11 天（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 清明 1 天、 勞動節(jié) 3 天、 端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 1 天）。 3． 年休假注意要點： （ 1）員工當年年休假要求在下年度的 2 月 29 日前休完。 （ 3）一般情況下，年休假與春節(jié)假期一并休假，年中如員工休假需按請假程序進行申請和審核，并得到人力資源部的批準后方能視為年休假。 2．年假享受： （ 1）員工轉正以后每年即可享受 5 天年假，以后服務每增加一年，年假天數(shù)增加一天，最多休年假 10 天。 2． 次系親屬（指祖父母、外祖父母）去世，公司將給予有薪喪假 1 天。 2． 有薪產假共 90 天，并于休假前 15 天通知 人事 部門 。 3． 婚假需提前 7 天填表申請，連同申請表及結婚證 復印件 呈交 人事 部門審批 。 第第 三三 部部 分分 薪薪 酬酬 /福福 利利 一、發(fā)薪時間 發(fā)放日期：次月 15 日發(fā)上月薪水（節(jié)假日順延） 二、婚假 1． 獲 轉正員工 達到法定年齡且在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工 ， 可享有 3 天的有薪婚假。 8 2． 遲到 /早退：遲到 /早退超出 5 分鐘，含 5 分鐘在內，每分鐘扣除 2 元錢，扣罰至 扣績效分 15分 ， 遲到 /早退 30 分鐘以上，含 30 分鐘在內按曠工處理， 且無當月全勤獎。 2． 連續(xù)三個月每月累計遲到超過 60 分鐘以上者予以解雇。 3． 年度事假天數(shù)累計不得超過 15 天 ，特殊情況的報備總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批； 4． 事假 將扣 除 事 假期間的工 資、提成及福利待遇。 六、事假 1． 員工如有特殊原因需請假，須提前 1 天向 直屬主管 部 作書面申請，經(jīng)批準后方可生效。 2．調休一天需 店長批準連休兩天需直屬主管批準并報備人事； 連休 3 天以上者需獲 人力資源行政部經(jīng)理 和 總經(jīng)理審批； 五、病假 1． 病假員工須至少在當天上班時間前 2 小時電話通知店長。 國家 法 定 節(jié) 假日 將根據(jù) 公司 規(guī)章制度 予以 補貼 、補休 。 二、調 班 員工 若確需 調班、調休，調換須提前 1 天向店長申請， 店長 將申請?zhí)峤?直屬 主管 ， 并 經(jīng)直 屬主管 批準后 ， 方可生效，每月 調 換班不得超過 2 次。 6． 周一至周 四 ，店長安排店鋪員工休息， 周五、 周 六、 周 日及節(jié)假日店鋪 一般 將不安排休息 。 4． 一般情況每天工作 8 小時（ 包括用餐的時間），每班的用餐時間為 30 分鐘。 2． 店鋪員工 每月休息 4 天， 為保證店鋪的正常營業(yè)，實行輪休制度。 四 、違約責任 公司有權解雇不稱職或觸 犯公司規(guī)章制度的員工，無須作任何補償，且永不錄用。 7． 所有離職手續(xù)辦理后，待下月發(fā)薪日期一次性將薪金存入員工帳戶。 6 5． 離職員工如未及時辦理有關手續(xù)或未交還領用物品， 公司有權扣除未退還物品之金額。 如通知期不足的，則按不足天數(shù)以補薪代替。 2． 試用期內的員工辭職須提前 7 天 向直屬主管 遞交 《 辭職申請 表》，不得以口頭方式代替 ，并得到公司批準 、工作交接正常后方可離職 。 5． 2 個月試用期中，如有 2 個月個人目標完成率不達 60%者，視為試用期表現(xiàn)不及格，其試用期將試評估情況被適當延長，但最多不超過 3 個月 ，如 在試用期中有違反公司管理規(guī)定的公司有權隨時解除試用期并有權進行 相應的違規(guī)處罰； 6． 對不符合錄用條件 或行為標準不符合公司要求的員工，公司有權隨時解除試用期。 3． 新聘員工需接受為期一周的入職在崗培訓 ，培訓評核結果作為通過試用期的依據(jù)。 試工 期 三天內不合格 不計算 工資 ， 也 不計算提成 同時不予以錄用 ，合格者轉為試用考核期 （ 47 天），考核期最后一天由銷售主管進行考核，考核通過可以辦理入職手續(xù)，否則自動延長一周的考核學習期 ， 在店面試工（ 15 日）不通過考核的，將給予辭退，只計算試工工資 扣績效分 2 分 /日； 只 計算基本工資，不計算提成及各項公司相關獎勵 。 3 目 錄 第一部分 雇傭細則 ......................................................... 5 一、選聘準則 ................................................................ 5 二、試用期 .................................................................. 5 三 、辭職 ................................................................... 5 四 、違約責任 .............................................................