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某研究咨詢有限公司咨詢師資格工資制度-文庫吧資料

2025-06-06 21:48本頁面
  

【正文】 制度。 薪資彈性:在保持政策穩(wěn)定性的同時,增強薪資的靈活性與可調(diào)整性,以適應(yīng)和君創(chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)時期快速變化與增長的需要。 薪資差距:薪資的水平要充分拉開差距,要有利于形成與穩(wěn)定核心層、中堅層、骨干層隊伍。 薪資確定:薪資的確定實行分層分類的管理辦法,在統(tǒng)一的架構(gòu)下,依靠公正與合理的價值評價體系,對各層各類人員所承擔(dān)的責(zé)任(任職角色)、績效和素質(zhì)以客觀公正的評價,給貢獻者以回報。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 4 頁 XXX 研究咨詢有限公司 咨詢師資格
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