【摘要】崗位整合整治與人員優(yōu)化配置預(yù)案**集團(tuán)的快速發(fā)展和規(guī)?;瘮U(kuò)張必然帶來生產(chǎn)組織模式、崗位設(shè)定、人員配置的根本變化,同時(shí),為實(shí)現(xiàn)渝能集團(tuán)“311工程”目標(biāo),集團(tuán)本部今后的發(fā)展不僅表現(xiàn)為總體能力的增加,更體現(xiàn)在整體效能效率效益的提升,其基本表現(xiàn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的提高,勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升不是通過簡單的減人實(shí)現(xiàn),而是通過建立更高效的生產(chǎn)組織模式、更先進(jìn)的崗位管理辦法,配套高素質(zhì)的員工力量的一種綜合
2025-04-23 04:07
【摘要】讓工廠生產(chǎn)更多的利潤——優(yōu)化生產(chǎn)現(xiàn)場管理2員工管理更多的利潤材料管理設(shè)備管理作業(yè)管理成本降低產(chǎn)出增加品質(zhì)提升準(zhǔn)時(shí)安全讓工廠生產(chǎn)更多的利潤3生產(chǎn)管理對(duì)象人員(Man)、設(shè)備(Machine)、材(Material)、作業(yè)方法(
2024-08-30 16:26
【摘要】公司人力資源優(yōu)化配置工作方案為了進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,根據(jù)公司生產(chǎn)改革發(fā)展目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際,提出以下人力資源優(yōu)化配置方案。一、優(yōu)化配置原則(一)總量控制、崗位需要原則(二)先內(nèi)后外、用工多樣原則(三)人員適配、穩(wěn)定人才原則二、優(yōu)化配置范圍和方法對(duì)齊魯公司的技能操作人員、勞務(wù)用工、非全日制用工進(jìn)行優(yōu)化配置。對(duì)
2025-04-30 13:51
【摘要】第一篇:優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境提高生產(chǎn)效率 優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境提高生產(chǎn)效率 卯去辰來騰錦繡,兔歸龍到競輝煌。龍年伊始,道道全集團(tuán)岳陽工廠實(shí)業(yè)部,繼兔年初榨“5改3”、罐區(qū)脫蠟“3改4”、精煉“3改5”項(xiàng)目系列改造...
2024-10-21 06:57
【摘要】第六章人力資源優(yōu)化配置?一、人力資源優(yōu)化配置的意義:?1、是人力資源管理的重要職能之一。組織有五種資源:物質(zhì)資源、金融資源、人力資源、權(quán)利資源、信息資源,其中人力資源是最核心的資源。如何吸引人才、留住人才,并使人才發(fā)揮盡可能大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,需要人才資源的優(yōu)化配置。?2、是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證。?3、是實(shí)施人力資源計(jì)劃的重要途徑
2025-05-11 22:19
【摘要】公司人力資源優(yōu)化配置工作方案為了進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,實(shí)現(xiàn)公司人崗匹配,有效控制人力成本,根據(jù)公司生產(chǎn)改革發(fā)展目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際,提出以下人力資源優(yōu)化配置方案。1、優(yōu)化配置目的優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)人崗匹配和人員能動(dòng)性,合理的控制公司的人工成本,為公司的下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。二、優(yōu)化配置原則(一)總量控
2025-05-10 12:24
【摘要】MaterialMovementinaLeanManufacturingOperation優(yōu)化生產(chǎn)中的物流活動(dòng)TotalSystemsDevelopment全體系生產(chǎn)提高JIT生產(chǎn)(準(zhǔn)時(shí),準(zhǔn)量生產(chǎn)):Whatismeantbytheterm,“Just-In-Time”?JIT
2025-01-26 13:29
【摘要】2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名: 部門: 崗位: 填表日期: 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者評(píng)分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、5、
2025-06-30 13:34
【摘要】附件4:副總經(jīng)理/總經(jīng)理個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃被考核人:職務(wù):直接上級(jí):1、根據(jù)能力盤點(diǎn)計(jì)劃和述職會(huì)情況,雙方就以下兩點(diǎn)進(jìn)行討論:l勝任該崗位所必須的能力有哪些?l被評(píng)價(jià)人在該崗位上需要重點(diǎn)發(fā)展哪些勝任能力?2、雙方填寫下表:需發(fā)展的技
【摘要】附件2:技術(shù)職稱評(píng)定材料(由被評(píng)價(jià)人填寫)(“研發(fā)”序列)姓名:__________________部門:__________________崗位:__________________學(xué)歷:__________________(請(qǐng)?jiān)诒静牧虾蟾綄W(xué)歷證書復(fù)印件)與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間(含公司工作時(shí)間):____________
【摘要】優(yōu)化生產(chǎn)現(xiàn)場管理研究畢業(yè)論文目錄第一章生產(chǎn)現(xiàn)場管理優(yōu)化概述 3 3 3生產(chǎn)現(xiàn)場管理的特點(diǎn) 3生產(chǎn)現(xiàn)場管理優(yōu)化的“兩性” 6生產(chǎn)現(xiàn)場管理優(yōu)化的重要性……………………………………………………………………...6生產(chǎn)現(xiàn)場管理優(yōu)化的必要性……………………………………………………………………...7第二章生產(chǎn)現(xiàn)場管理現(xiàn)狀分析 9 9.生
2025-06-30 17:17
【摘要】聯(lián)想集團(tuán)人力資源三年規(guī)劃主要內(nèi)容需求環(huán)境分析優(yōu)勢:1、聯(lián)想良好的品牌優(yōu)勢2、員工忠誠度高、公司凝聚力強(qiáng)3、業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來的機(jī)會(huì)和公平的競爭機(jī)制,有效吸引、保留人才劣勢:1、業(yè)績導(dǎo)向的文化過頭了2、員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一,支持體系建設(shè)落后戰(zhàn)略原則及框架戰(zhàn)略原則
2025-05-31 22:10
2025-08-10 14:30
【摘要】人力資源三年規(guī)劃人力資源部主要內(nèi)容需求環(huán)境分析優(yōu)勢:1、聯(lián)想良好的品牌優(yōu)勢2、員工忠誠度高、公司凝聚力強(qiáng)3、業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來的機(jī)會(huì)和公平的競爭機(jī)制,有效吸引、保留人才劣勢:1、業(yè)績導(dǎo)向的文化過頭了2、員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一,支持體系建設(shè)落后戰(zhàn)略原則及框架
2024-10-24 19:34
2025-01-26 13:30