人力資源優(yōu)化配置ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 22:19本頁面
【正文】 ? 要求在人與事的優(yōu)化配置中，既要達到工作的滿負荷，又要符合員工的生理、心理要求，不能超過其身心的極限，保證對人對事的安排要留有一定的余地，既要給員工一定的壓力，又要保持所有員工的身心健康。 ? 互補內(nèi)容：知識互補、能力互補、 性格氣質(zhì)互補 、年齡互補、關(guān)系互補 ? 動態(tài)適應(yīng)原理 ?認為在組織中人與事的適應(yīng)是相對的，不適應(yīng)是絕對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的。 ? 互補增值原理 ? 強調(diào)人各有所長，各有所短，以已之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標最優(yōu)化。 ?一要正確的識別人；二要創(chuàng)造人員可用的條件。 ?二、人力資源優(yōu)化配置定義： ? 是指組織通過不斷改善人員的招聘、任用、升降、調(diào)動和分工合作，以及考核、合理組合、合理流動等工作，達到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。 ? 是
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