寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:10本頁面
【正文】 應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 第三十條 解除勞動合同，使用《解除勞動合同通知單》，由用人單位在15日內辦理解除勞動合同手續(xù)(包括社會保險、本人檔案轉移手續(xù))，并報原合同鑒證機關備案?！ 〉诙藯l 工會認為用人單位解除勞動合同不當，有權提出意見；認為違反法律、法規(guī)或勞動合同，有權要求重新處理?！ ∮萌藛挝徊脺p人員后6個月內錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二＋六條 用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。 用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者訂立勞動合同。 第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人： (一)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (二)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； (三)用人單位因停產、轉產等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 〉诙l 經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： (一)有固定期限，期限屆滿的勞動合同； (二)以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務完成時； (三)無固定期限的勞動合同，當事人約定的終止條件出現(xiàn)； (四)用人單位被依法關閉、解散、宣告破產或者勞動者死亡、達到了退休條件。勞動合同部分變更后．未變更的部分仍然有效。第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十八條 在勞動合同有效期內，經雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容，或對約定的條款進行修改?！ 〉谑邨l 勞動合同期限屆滿，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。在合同期內，雙方當事人應全面履行勞動合同規(guī)定的義務、任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！ 〉谑臈l 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得收取任何形式的抵押金(物)或定金，不得預收違約金，也不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度。試用期包括在勞動合同期限內，最長不超過6個月，合同期限在一年以內的，試用期不超過一個月。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工．實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的勞動合同?！ 〉谑粭l 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種?！ 趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！ 〉诰艞l 下列勞動合同無效： (一)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞
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