寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-27 18:10本頁面
【正文】 條 用人單位招用勞動者訂立勞動合同時，違反規(guī)定收取抵押金(物)或定金的，由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者本人。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門按照有關(guān)規(guī)定予以處罰?！ 〉谒氖鍡l 用人單位故意招用尚未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列連帶賠償責(zé)任： (一)對勞動者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給勞動者原單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六章 勞動合同的管理 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān)，主要有下列職責(zé)： (一)宣傳、貫徹勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)行勞動合同法制教育； (二)制定有關(guān)勞動合同的管理辦法及勞動合同規(guī)范文本； (三)指導(dǎo)用人單位和勞動者訂立、變更、終止和解除勞動合同； (四)辦理勞動合同鑒證； (五)監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動合同簽訂、履行中的違法行為； (六)指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動合同管理工作。 第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在訂立、變更勞動合同后30日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料： (一)勞動合同書文本一式兩份； (二)營業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人的資格證明； (三)勞動者身份證明(戶口薄、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級或培訓(xùn)證明、流動人員就業(yè)卡及務(wù)工許可證； (四)勞動合同鑒證名冊； (五)其他與勞動合同有關(guān)的證明材料?！ 〉谒氖藯l 勞動行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)承辦勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容： (一)用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關(guān)招收職工的規(guī)定，勞動者是否在16周歲以上并具有勞動能力； (二)勞動合同內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否明確； (三)簽訂勞動合同是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則； (四)簽訂勞動合同手續(xù)是否完備，文字表達(dá)是否清楚?！ 〉谒氖艞l 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報送鑒證材料之日起10日內(nèi)進(jìn)行審查。對審查合格的勞動合同，應(yīng)予鑒證；對不真實(shí)、不合格的勞動合同，不予鑒證，并說明理由?！ 〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位的勞動合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化： (一)設(shè)立內(nèi)部勞動合同管理機(jī)構(gòu)，配備專門人員負(fù)責(zé)本單位的勞動合同管理工作； (二)建立健全各項勞動合同管理制度、臺帳及報表等，對勞動者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實(shí)行動態(tài)管理； (三)定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同； (四)制訂和修訂本單位的勞動管理、工資管理、工時休假勞動保險、職工獎懲等方面的規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，抓好日?？己耍弧 ?五)依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動合同爭議。 第五十一條 用人單位和勞動者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。第七章附則 第五十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1