寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-27 18:10本頁面
【正文】 條 用人單位招用勞動者訂立勞動合同時，違反規(guī)定收取抵押金(物)或定金的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人。情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門按照有關規(guī)定予以處罰。 第四十五條 用人單位故意招用尚未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔下列連帶賠償責任： (一)對勞動者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給勞動者原單位造成的經(jīng)濟損失。第六章 勞動合同的管理 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關，主要有下列職責： (一)宣傳、貫徹勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進行勞動合同法制教育； (二)制定有關勞動合同的管理辦法及勞動合同規(guī)范文本； (三)指導用人單位和勞動者訂立、變更、終止和解除勞動合同； (四)辦理勞動合同鑒證； (五)監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂、履行，調查、處理勞動合同簽訂、履行中的違法行為； (六)指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作。 第四十七條 用人單位應當在訂立、變更勞動合同后30日內，到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料： (一)勞動合同書文本一式兩份； (二)營業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人(主要負責人)或者委托代理人的資格證明； (三)勞動者身份證明(戶口薄、身份證、畢業(yè)證、技術等級或培訓證明、流動人員就業(yè)卡及務工許可證； (四)勞動合同鑒證名冊； (五)其他與勞動合同有關的證明材料?！ 〉谒氖藯l 勞動行政部門的勞動爭議處理機構承辦勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證應審查下列內容： (一)用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關招收職工的規(guī)定，勞動者是否在16周歲以上并具有勞動能力； (二)勞動合同內容是否符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當事人雙方的權利、義務是否明確； (三)簽訂勞動合同是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則； (四)簽訂勞動合同手續(xù)是否完備，文字表達是否清楚。 第四十九條 勞動行政部門應當自收到用人單位報送鑒證材料之日起10日內進行審查。對審查合格的勞動合同，應予鑒證；對不真實、不合格的勞動合同，不予鑒證，并說明理由?！ 〉谖迨畻l 用人單位應當加強本單位的勞動合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化： (一)設立內部勞動合同管理機構，配備專門人員負責本單位的勞動合同管理工作； (二)建立健全各項勞動合同管理制度、臺帳及報表等，對勞動者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實行動態(tài)管理； (三)定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同； (四)制訂和修訂本單位的勞動管理、工資管理、工時休假勞動保險、職工獎懲等方面的規(guī)章制度及考核標準，抓好日?？己?； (五)依法調解本單位發(fā)生的勞動合同爭議?！ 〉谖迨粭l 用人單位和勞動者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的有關規(guī)定處理。第七章附則 第五十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行
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