寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本-wenkub
2023-06-11 18:10:30 本頁面
【正文】 辦理了招工錄用或流動(dòng)手續(xù)，沒有簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝粚?duì)新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學(xué)徒期和熟練期執(zhí)行學(xué)徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學(xué)徒期用熟練期?！ 〉谑l 用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定?！ 〉谑畻l 勞動(dòng)合同除法定條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定以下條款： (一)合同期、試用期； (二)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)事宜； (三)變更、終止、解除勞動(dòng)合同的條件； (四)保守商業(yè)秘密責(zé)任； (五)違約金； (六)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份?！ ∽灾螀^(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)的勞動(dòng)合同管理工作?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關(guān)合同代替勞動(dòng)合同?！幭幕刈遄灾螀^(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定?！ 〉诙l 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！ ∮喠?、變更和續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定?！ 〉诹鶙l 建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者一方必須具備法定的勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力?！ 〉诰艞l 下列勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動(dòng)合同； (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同； 無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力?！ 〉谑粭l 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工．實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！ 〉谑邨l 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。勞動(dòng)合同部分變更后．未變更的部分仍然有效。 第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝徊坏煤蜕形磁c原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 用人單位裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十條 解除勞動(dòng)合同，使用《解除勞動(dòng)合同通知單》，由用人單位在15日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)(包括社會(huì)保險(xiǎn)、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù))，并報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案?！ 〉谌龡l 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，
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