寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本-展示頁(yè)
2025-06-05 18:10本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同； (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同； 無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力?！ 〉谄邨l 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、管理和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 第六條 建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者一方必須具備法定的勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力?！ 〉谖鍡l 勞動(dòng)合同管理實(shí)行以屬地管理為主，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)分工負(fù)責(zé)的原則?！ ∮喠ⅰ⒆兏屠m(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定?！ 〉谌龡l 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定寧夏回族自治區(qū)人民政府文件寧政發(fā)〔1998〕56號(hào) 關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的通知 各行署，各市、縣(區(qū))人民政府，自治區(qū)政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)： 現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。 用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關(guān)合同代替勞動(dòng)合同。 第四條 勞動(dòng)合同管理，是指對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)進(jìn)行的行政管理活動(dòng)?！ ∽灾螀^(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)的勞動(dòng)合同管理工作。勞動(dòng)關(guān)系雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份?！ 趧?dòng)合同部分無(wú)效的，原合同及其余部分仍然有效。 第十條 勞動(dòng)合同除法定條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定以下條款： (一)合同期、試用期； (二)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)事宜； (三)變更、終止、解除勞動(dòng)合同的條件； (四)保守商業(yè)秘密責(zé)任； (五)違約金； (六)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，可選擇訂立其中一種期限的勞動(dòng)合同?！ 〉谑l 用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 第十三條 勞動(dòng)合同可以約定試用期?！ ∮萌藛挝粚?duì)新招工人，按照《中華人民共和國(guó)工種目錄》規(guī)定的學(xué)徒期和熟練期執(zhí)行學(xué)徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長(zhǎng)學(xué)徒期用熟練期。學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期?！ 〉谑鍡l 用人單位為勞動(dòng)者辦理了招工錄用或流動(dòng)手續(xù)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
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