寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定范本(參考版)
2025-05-30 18:10本頁面
【正文】 第七章附則 第五十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行?！ 〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當加強本單位的勞動合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化： (一)設(shè)立內(nèi)部勞動合同管理機構(gòu)，配備專門人員負責本單位的勞動合同管理工作； (二)建立健全各項勞動合同管理制度、臺帳及報表等，對勞動者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實行動態(tài)管理； (三)定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同； (四)制訂和修訂本單位的勞動管理、工資管理、工時休假勞動保險、職工獎懲等方面的規(guī)章制度及考核標準，抓好日?？己耍弧 ?五)依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動合同爭議。 第四十九條 勞動行政部門應(yīng)當自收到用人單位報送鑒證材料之日起10日內(nèi)進行審查?！ 〉谒氖藯l 勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)承辦勞動合同鑒證工作。第六章 勞動合同的管理 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，主要有下列職責： (一)宣傳、貫徹勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進行勞動合同法制教育； (二)制定有關(guān)勞動合同的管理辦法及勞動合同規(guī)范文本； (三)指導用人單位和勞動者訂立、變更、終止和解除勞動合同； (四)辦理勞動合同鑒證； (五)監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動合同簽訂、履行中的違法行為； (六)指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作。情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門按照有關(guān)規(guī)定予以處罰?！ 〉谒氖龡l 勞動者賠償損失的金額，一般不超過勞動者本人年工資額的3倍?！ 〉谒氖畻l 本規(guī)定第三十九條規(guī)定對勞動者的賠償，包括下列內(nèi)容： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用； (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； (五)勞動合同約定的違約金及其他賠償費用。 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另行支付相當于低于標準部分25％的經(jīng)濟補償金。 雙方當事人可以在勞動合同中約定因違反勞動合同，給對方造成損失的賠償辦法?！ ∮萌藛挝灰罁?jù)本規(guī)定第三十三條、第三十四條、第三十五條支付經(jīng)濟補償金時，勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準支付?！ 〉谌鍡l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！ 〉谌龡l 勞動者患病或者非因工負傷、經(jīng)勞動鑒定委員會確認為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位
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