寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本-在線瀏覽
2025-07-14 18:10本頁面
【正文】 第十六條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。 用人單位法定代表人(主要負(fù)費(fèi)人)變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?！ ±m(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)有一方當(dāng)事人提前30日書面通知對(duì)方，并由用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。變更勞動(dòng)合同，一方當(dāng)事人應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方?！ 〉谑艞l 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的，即辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)；若不能達(dá)成協(xié)議，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！ 〉诙龡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。 第二十五條 用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。 用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議或與職工原單位簽訂借用協(xié)議?！ ∮萌藛挝徊脺p人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 第二十七條 除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的； (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的； (五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙艞l 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時(shí)通知用人單位： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； (三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十一條 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月?！ 〉谌l 勞動(dòng)者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 第三十四條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉谌鶙l 用人單位應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照
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