鑫科集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-31 22:14本頁(yè)面
【正文】 凈資產(chǎn)利潤(rùn)率 ( %) 10% 3 4 5 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 (億 ) 10% 6 公司預(yù)算成本降低率 ( %) 10% 7 應(yīng)收賬款 (萬(wàn) ) 10% 8 9 編號(hào) 權(quán)重 1 新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓 10% 2 團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況 10% 3 X月底前新的計(jì)劃預(yù)算、業(yè)績(jī)考核、薪酬體系全面推行 10% 4 企業(yè)文化建設(shè)效果明顯，公司企業(yè)形象進(jìn)一步提升 10% 考核得分 21 考核分值計(jì)算 綜合業(yè)績(jī)分值 = ∑ （ KPI業(yè)績(jī)分值 KPI權(quán)重） +GS完成分值 GS權(quán)重 考核系數(shù)＝分?jǐn)?shù) /100 22 業(yè)績(jī)考核體系的前提－－建立計(jì)劃 /預(yù)算管理體系、與管理運(yùn)營(yíng)體系 計(jì)劃 /預(yù)算管理體系主要與財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的設(shè)定有關(guān)。 4 鑫科新的職等體系 A6 A5 A4 A3 A2 A1 B4 B3 C3 B2 C2 B1 C1 職等 管理職系 行政職能職系 ? 基于崗位價(jià)值 ? 每個(gè)職等與崗位明確對(duì)應(yīng)，員工不升遷將不進(jìn)行職等變動(dòng) ? 在職等內(nèi)劃分薪檔，確保薪酬的彈性 ? 高職等的平均薪酬高于低職等的平均薪酬 特點(diǎn) 高層管理 中層管理 基層管理 行政、職能人員 業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)職系 5 鑫科總部崗位與職系對(duì)應(yīng)表 職系 崗位 管理職系 高層管理二級(jí) 總裁、執(zhí)行總裁 高層管理一級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、產(chǎn)業(yè)總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān) 中層管理二級(jí) 中層管理一級(jí) 總裁辦主任 、 人力資源部部長(zhǎng) 、 企業(yè)部部長(zhǎng) 、 財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理 、 投資實(shí)業(yè)部總經(jīng)理 、金融事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理二級(jí) 總裁項(xiàng)目秘書(shū) 、 財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理助理 、 投資事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理 、 擔(dān)保公司經(jīng)理 、 資金部經(jīng)理 、 會(huì)計(jì)稽核部經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)管理經(jīng)理 、 事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理 行政職能職系 職能四級(jí) 企劃主管、法務(wù)員 職能三級(jí) 總裁行政秘書(shū)、文案主管、后勤主管、內(nèi)勤、招聘培訓(xùn)主管、薪酬考核主管、人事主管、企業(yè)管理部文員、審計(jì)監(jiān)察員、資金會(huì)計(jì)、總裁辦專(zhuān)職督察 職能二級(jí) 總裁生活秘書(shū)兼司機(jī)、出納、核算會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、小車(chē)司機(jī) 職能一級(jí) 總裁辦庫(kù)管員、保安員、鍋爐工、清潔工、維修工 6 鑫科經(jīng)營(yíng)部門(mén)崗位與職系對(duì)應(yīng)表 職系 崗位 管理職系 中層管理一級(jí) 金屬事業(yè)部總經(jīng)理、物流事業(yè)部總經(jīng)理、地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理、 IT事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理二級(jí) 金屬事業(yè)部總經(jīng)理助理 、 地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理助理 、 IT部項(xiàng)目經(jīng)理 基層管理一級(jí) 前期主管 、 工程部經(jīng)理 、 預(yù)算部經(jīng)理 、 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理 、 IT部研發(fā)部經(jīng)理 、 IT部市場(chǎng)部經(jīng)理 、 高級(jí)程序員 、 金屬事業(yè)部銷(xiāo)售部經(jīng)理 、 金屬事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)經(jīng)理 業(yè)務(wù)職系 業(yè)務(wù)三級(jí) 工程主管、土建工程主管、材料主管、程序員、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員、美工 業(yè)務(wù)二級(jí) 金屬事業(yè)部銷(xiāo)售部經(jīng)理助理、地產(chǎn)部銷(xiāo)售員、金屬事業(yè)部核算員、金屬事業(yè)部銷(xiāo)售員、儲(chǔ)運(yùn)部核算員、切割工、倉(cāng)管員、計(jì)量班長(zhǎng)、計(jì)量員、龍門(mén)吊司機(jī)、司索工、車(chē)隊(duì)調(diào)度、起吊司機(jī)、司機(jī)、儲(chǔ)運(yùn)部維修工 業(yè)務(wù)一級(jí) 儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理助理、地產(chǎn)部?jī)?nèi)勤 7 在崗位價(jià)值衡量的基礎(chǔ)上，考慮員工經(jīng)驗(yàn)的積累，在合理劃分職等的基礎(chǔ)上細(xì)分職檔 高層管理 A6 一檔 二檔 三檔 四檔 A5 一檔 二檔 三檔 四檔 高層管理的職檔劃分 中層管理 A4 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 A3 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 中層管理的職檔劃分 基層管理的職檔劃分 管理職系 中層管理 A2 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 A1 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 8 B4 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 B3 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 B2 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 B1 一檔 二檔 三檔 四
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