山西鍛造廠集體合同-文庫吧資料
2025-05-23 13:04本頁面
【正文】 增加安全環(huán)保經(jīng)費投入，以改善勞動條件和勞動環(huán)境。第六章 勞動保護第三十一條：企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保護的法規(guī)條例。第三十條：企業(yè)要不斷改善和興建群眾文化體育設(shè)施，依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，有計劃、有目的的為職工辦實事辦好事，提高職工生活水平，改善職工工作、生活環(huán)境和條件。第二十八條：工會積極協(xié)助做好各項勞動保險工作，有條件時還可為職工建立補充保險或其它互助基金會，企業(yè)應給予支持。第二十六條：企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的各種假期制度。發(fā)生以下情況不受工作時間限制（1）發(fā)生自然災害事故或因其他原因，威脅勞動者身體健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十三條：職工在法律法規(guī)規(guī)定的休假日期間，企業(yè)要按照國家規(guī)定支付其工資。其標準不包括職工延長工作時間（即加班加點）的工資報酬、夜班、有毒、有害等特殊工作條件下的補助及法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的保險、福利待遇等。第二十條：企業(yè)工資總額的增降幅度應隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增降而增降，職工實際收入增長幅度與勞動生產(chǎn)率的增長幅度應符合國家規(guī)定。第十八條：企業(yè)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動爭議委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提出訴訟。第十五條：企業(yè)聘用職工試用期（不含培訓期）最長不超過六個月。第十四條：企業(yè)與職工簽訂勞動合同后，根據(jù)具體情況還可與職工簽訂專項協(xié)議，做為勞動合同的補充，專項協(xié)議與勞動合同對雙方具有同樣的約束力。職工上崗前必須接受企業(yè)組織的各類培訓。第十一條：企業(yè)與職工訂立勞動合同，除臨時工、季節(jié)工之外，合同期限不得少于1年。第十條：企業(yè)聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。第九條：企業(yè)與職工簽訂勞動合同后，企業(yè)和工會都有責任指導職工明確履行合同的權(quán)利、義務。第二章 勞動用工第八條：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法招工，并以勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)系。第七條：本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，山西鍛造廠職代會審議通過后，由企業(yè)法人代表（廠長）、職工代表（工會主席）簽字，雙方簽字后十日內(nèi)將合同文本由企業(yè)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，同時由工會報上級工會。第五條：企業(yè)必須堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，尊重工會代表和維護職工
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