燃?xì)夤?會計(jì)管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 18:27本頁面
【正文】 因工作失誤給企業(yè)造成損失的，由其本人照價(jià)賠償，并考慮降低其專業(yè)或管理職級。貢獻(xiàn)較大 的，予以晉升專業(yè)或管理職級。 ，專業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)成員企業(yè)財(cái)務(wù)人員的考核，專業(yè)集團(tuán)及成員企業(yè)總經(jīng)理對本級財(cái)務(wù)人員的考核具有建議權(quán)。未能通過考評的人員，由財(cái)務(wù)金融中心退回人力資本中心另行分配。 調(diào)崗 ,專業(yè)集團(tuán)間的財(cái)務(wù)人員調(diào)配由財(cái)務(wù)金融中心負(fù)責(zé)，并報(bào)人力資本中心備案。對有管理權(quán)限控制要求的業(yè)務(wù)，須經(jīng)財(cái)務(wù)主管或主辦會計(jì)確認(rèn)后方能進(jìn)行具體操作。 試用 ，專業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)一般會計(jì)人員實(shí)習(xí)安排與考核。 4 財(cái)務(wù)人員的管理 招聘 會計(jì)人員招聘由人力資本中心和財(cái)務(wù)金融中心共同負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)金融中心根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃提出人員需求計(jì)劃，人力資本中心組織初選應(yīng)聘人員資料；人力資本中心主持、財(cái)務(wù)金融中心參與，實(shí)施會計(jì)人員招聘。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 ，負(fù)責(zé)企業(yè)資金籌集工作。 ，財(cái)務(wù)報(bào)告的編制；財(cái)務(wù)預(yù)算的組織編制和監(jiān)督執(zhí)行。 ，及對預(yù)算執(zhí)行情況的分析；完成本專業(yè)集團(tuán)成本費(fèi)用核算和控制。 本 集團(tuán)資產(chǎn)管理及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)管理工作。 ，掌握各單位財(cái)務(wù)信息，審批集團(tuán)例行對外財(cái)務(wù)信息披露，對外報(bào)送集團(tuán)財(cái)務(wù)信息。 、稅收籌劃方案的擬訂和監(jiān)督實(shí)施。 、監(jiān)督實(shí)施集團(tuán)全面預(yù)算。 ，審定各專業(yè)集團(tuán)資金收支計(jì)劃；負(fù)責(zé)預(yù)算平衡和各專業(yè)集團(tuán)之間資金有償調(diào)劑使用。 、培訓(xùn)和考核，健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。 、監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)資金收 支計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，協(xié)助集團(tuán)總裁
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