二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考核要素-文庫吧資料
2025-05-22 01:28本頁面
【正文】 深度；不止看到問題，還提出了有針對(duì)性和可操作性的建議，建議很可能彌補(bǔ)現(xiàn)在的不足心理素質(zhì)/反應(yīng)能力4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進(jìn)入狀態(tài)；對(duì)突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答同時(shí)考察被試者應(yīng)具備的：自信心、寬容心、管理技巧、情商考核要素分值考察方式建議考評(píng)委員觀察的內(nèi)容知識(shí)面10提問或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識(shí)積累、主動(dòng)學(xué)習(xí)；是否具備多方面的能力/技能對(duì)于競聘崗位，被試者是否有重大知識(shí)結(jié)構(gòu)缺陷。2. 請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)今后工作的設(shè)想，您認(rèn)為目前該部門存在哪些問題和不足？您的解決思路是什么?3. 專業(yè)術(shù)語解釋，與被試者簡要討論二灘發(fā)生過的專業(yè)技術(shù)問題案例；簡要探討被試者的專業(yè)論文4. 請(qǐng)說明在您此前的管理工作（或其他經(jīng)歷中）一件您引以為驕傲的，能體現(xiàn)您的管理才能的小案例（得意之作）5. 您在此前的管理工作中遇到過什么印象深刻的困難？您是如何克服的？6. 您覺得您在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何？請(qǐng)舉例證明。標(biāo)桿舉止：進(jìn)門時(shí)敲門/出門時(shí)掩門；禮貌，適時(shí)使用“請(qǐng)/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。 創(chuàng)造性/理論水平 5216。 寫作能力（文字表達(dá)能力） 4216。 發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分 3216。 原部門崗位的工作業(yè)績 4216。 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 4（18）216。 專業(yè)知識(shí)深度 10二、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績（25）（7）216。 心理素質(zhì)/反應(yīng)能力 4（20）216。 邏輯思維能力 4216。 形象、舉止 4216。 創(chuàng)造性/理論水平 5216。 寫作能力（文字表達(dá)能力） 4216。 發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分 3216。 原部門崗位的工作業(yè)績 4216。 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 4（18）216。 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15二、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績（25）（7）216。 管理基本知識(shí) 10216。 知識(shí)面 10216。 創(chuàng)新性（競聘報(bào)告/論文） 4216。 口頭表達(dá)能力 4216。19 / 19二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考 核 要 素（管理崗位：總分150分）一、面試 （85分）（20）216。 形象、舉止 4216。 邏輯思維能力 4216。 心理素質(zhì)/反應(yīng)能力
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