人力資源派遣協(xié)議書(shū)范本-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 05:40本頁(yè)面
【正文】 提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。甲方無(wú)故退回被派遣員工而導(dǎo)致乙方利益受損的，應(yīng)按相應(yīng)法規(guī)支付乙方因此墊付的費(fèi)用。第七章 違約責(zé)任第三十七條 甲方無(wú)故拖欠乙方費(fèi)用的，每日應(yīng)按拖欠部分的千分之三的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金；若甲方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。第三十六條 派遣費(fèi)每月結(jié)算一次，具體支付方式參見(jiàn)附加協(xié)議。第三十四條 被派遣員工入職當(dāng)月或離職當(dāng)月工作作不滿一個(gè)月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，自離員工3天（含3天）不計(jì)算管理服務(wù)費(fèi)，超過(guò)3天以上的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算管理費(fèi)，員工請(qǐng)假外的休假均計(jì)算管理費(fèi)。第三十二條 乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第三十條 乙方有義務(wù)向甲方提供被派遣員工有關(guān)資料，包括花名冊(cè)、勞務(wù)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明等，如被派遣員工與其中任一方發(fā)生糾紛而提起訴訟，另外一方同時(shí)做被告的，承擔(dān)連帶責(zé)任的。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。第二十七條 被派遣員工因執(zhí)行甲方公務(wù)而發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第二十五條 乙方可以根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程、完善業(yè)務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面的建議。乙方應(yīng)督促、教育被派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十二條 乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）負(fù)責(zé)建立、管理被派遣員工檔案。第二十一條 被派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)被派遣員工的人事、勞資、保險(xiǎn)等工作。第五章 乙方權(quán)利和義務(wù)第二十條 乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求外派被派遣員工。第十九條 甲方停工期間，被派遣員工的工資由甲方應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方，任何情況下，甲方都可以將被派遣員工退還乙方，并要求更換其他被派遣員工。被派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)；第十七條 在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理被派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。在員工派遣期滿后，甲方可以免費(fèi)挑選派遣的普通崗位中的15%轉(zhuǎn)為其正式員工。第十四條 甲方如有需要為被派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)；被派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時(shí)，由乙方協(xié)助收回交還甲方。第十三條 甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)事故，減少職業(yè)危害。第十二條 甲方負(fù)責(zé)管理被派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對(duì)被派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求被派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。第四章 甲方權(quán)利和義務(wù)第十條 甲方在乙方招聘被派遣員工前，有權(quán)向乙方提出人力資源需求和崗位說(shuō)明，并以《增補(bǔ)被派遣員工需求表》提交給乙方，乙方據(jù)此擬訂招聘內(nèi)容。（二）未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，如甲方需要裁減人
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1