【正文】 標(biāo)責(zé)任書； （四）各單位、各部門管理人員的聘用由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理提名并形成書面報(bào) 告，送公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部考察同意后，由部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理聘用。 第二節(jié) 員工錄用 第十二條 人力資源部具體負(fù)責(zé)完成應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘錄用。 第十一條 公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)包 括： （一）公司機(jī)關(guān)設(shè)置辦公室、人力資源部、經(jīng)營部、工程管理部、物資設(shè)備部、財(cái)務(wù)部、安全保衛(wèi)部、技術(shù)質(zhì)量部，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部到十個(gè)部門； （二）分公司機(jī)關(guān)設(shè)置綜合辦公室、經(jīng)營處；工程管理處、技術(shù)質(zhì)量處、物資設(shè)備處、安全保衛(wèi)處等七個(gè)處室； （三）公司各單位在組建機(jī)構(gòu)前，需進(jìn)行工作分析，通過崗位職責(zé)等方式對(duì)該崗位人員任職條件作出說明。 （六）中層以上干部除具備以上條件外，還必須具有能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)單位或部門的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和較高的業(yè)務(wù)水平，具有大專以上文化程度，年齡一般在 50 歲一下，并在下一級(jí)管理崗位經(jīng)過兩年以上實(shí)踐鍛煉，成績顯著的干部。 （十）相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定本系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同人力資源部做好員工培訓(xùn)工作。第九條公司人力資源管理職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)部門有關(guān)干部、工人管理政策； （二）負(fù)責(zé)公司行政中層干部的考察、考核和公示工作； （三）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人 員職稱評(píng)定工作、招聘和培訓(xùn)； （四）負(fù)責(zé)大中轉(zhuǎn)學(xué)生、新招工人的接受和錄用工作； （五）負(fù)責(zé)干部人事檔案的傳遞、查閱和歸檔材料的審查工作； （六）負(fù)責(zé)干部、專業(yè)技術(shù)干部和工人的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作； （七）負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整。工作必須堅(jiān)持黨的群眾路線，在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上、實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合的原則。 第六條在管理體制和機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，各單位、各部門管理人員的配備，要本著精干高效和在定崗定 責(zé)的前提下進(jìn)行，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)人員，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得隨意聘用管理人員。主要任務(wù)是： （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策； （二）搞好公司人事制度和干部隊(duì)伍的改革與建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定做好各級(jí)管理干部的選拔、錄用、任免、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作，提高廣大管理人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮他們的積極性和聰明才智，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，促進(jìn)公司物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的共同發(fā)展。資源開發(fā)的目標(biāo)是立足于市場闊張，和內(nèi)部生產(chǎn)的需要，致力于緊缺稀有人才的培養(yǎng)，同時(shí)豐富其他各類人力資源，加快公司人才儲(chǔ)蓄，促進(jìn)人才資本自身的增值增效。 第三條公司人力資源管理包括兩方面內(nèi)容，一是資源配置，二是資源開發(fā)。 第二條本辦法所稱管理人員是指依照本辦法規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)從事各項(xiàng)專職管理工作的人員。 七、本合同一式兩份，雙方各持一份。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。 六、本合同有效期壹年。 五、顧問費(fèi)為每年人民幣元整。法院審理階段的代理費(fèi)由甲方另行支付，每案不超過人民幣貳仟元。甲方遇有急需解決的事宜，乙方需及時(shí)到場協(xié)助甲方處理。 一、乙方接 受甲方聘請(qǐng)，擔(dān)任甲方人力資源管理顧問。因?yàn)閷I(yè)，所以值得信賴！ (一 )企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)代理 10 人以下 300 元 /月 1040 人 30 元 /人 /月 40100 人 20元 /人 /月 100 人以上 10 元 /人 /月 (二 )企業(yè)住房公積金代理 10人以下 200 元 /月 1040人 15 元 /人 /月 40100 人 10元 /人 /月 100 人以上 5 元 /人 /月 (三 )企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) +住房公積金 10 人以下 500 元 /月 1040 人 45元 /人 /月 4010人 30 元 /人 /月 100 人以上 15 元 /人 /月 (四 )企業(yè)存檔費(fèi)每人每月 20元 第四篇：聘請(qǐng)人力資源管理顧問合同 聘請(qǐng)人力資源管理顧問合同 甲方：乙方： 甲方因工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源管理顧問。我們的承諾您只需一個(gè)電話，剩下的人事、社保事務(wù)都由我們辦理。 七、住房公積金： 依據(jù)單位提供的人員花名冊(cè)，代辦住房公積金登記申報(bào)手續(xù)； 代理填報(bào)住房公積金補(bǔ)交清冊(cè)手續(xù)； 代理填報(bào)住房公積金匯交清冊(cè)手續(xù)； 代辦住房 公積金個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)； 代辦住房公積金個(gè)人帳戶封存手續(xù)； 代辦住房公積金個(gè)人帳戶支取手續(xù)。 五、工傷保險(xiǎn)： 代企業(yè)簽訂參加工傷保險(xiǎn)協(xié)議書； 代企業(yè)填寫工傷登記表； 代作工傷月報(bào)表； 代辦工傷費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。三，失業(yè)保險(xiǎn) 1 依據(jù)委托單位提供的參加失業(yè)人員名單，代辦參加失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)， 2 代辦失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的核算， 3 代辦失業(yè)保險(xiǎn)月報(bào)的填報(bào) 4 代辦失業(yè)保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體服務(wù)內(nèi)容如下： 一、代辦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)開戶手續(xù)及相關(guān)業(yè)務(wù)： 單位社保立戶； 企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療協(xié)議的制定。 甲方： 授權(quán)代表人： ______年 ______月 ______日 乙方： 授權(quán)代表人： ______年 ______月 ______日 第三篇：人力資源顧問 人力資源顧問有限公司是一家專業(yè)為企業(yè)提供社保代理服務(wù)的公司，我們以專業(yè)的服務(wù)水平、誠信的服務(wù)宗旨、快截的服務(wù)方式為企業(yè)提供勞動(dòng)政策咨詢、社會(huì)保險(xiǎn)代理等服務(wù)。 ，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達(dá)成書面的補(bǔ)充協(xié)議。 第八條其他事項(xiàng) 。 ，甲方不退還乙方已支付的費(fèi)用 。 意見，甲方完成本項(xiàng)目的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)順延。對(duì)于逾期期間內(nèi)甲方所提交的經(jīng)乙方簽字認(rèn)可的方案，乙方應(yīng)支付咨詢費(fèi)。 第七條違約責(zé)任 ，應(yīng)向甲方支付每日萬分之六的違約金。 ，而甲方拒絕按照乙方意見做出修改的，乙方有權(quán)終止合同。 定相沖突。 ，應(yīng)及時(shí)告知甲方。 .商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。 。 第五條雙方權(quán)利義務(wù) (一 )甲方的權(quán)利義務(wù) 。 ,即甲方咨詢顧問對(duì)認(rèn)為與本項(xiàng)目有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力 ,并可要求乙方配合提供有關(guān)資料。 第四條咨詢項(xiàng)目工作要求 ，乙方應(yīng)確定 1 位主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與甲方和咨詢顧問進(jìn)行項(xiàng)目日常工作的接洽與溝通。 開戶銀行： 銀行賬號(hào)： ，合同簽訂之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)，乙方即支付第一期費(fèi)用 ______元，從咨詢服務(wù)期的第二個(gè)月起，應(yīng)于每月 10 號(hào)前向甲方支付 ______元整，直至本合同履行屆滿或者終止。 ，甲方咨詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方提供不定時(shí)服務(wù)，具體服務(wù)時(shí)間和方式由咨詢顧問與乙方協(xié)商確定。 (包括企業(yè)調(diào)研診斷、項(xiàng)目方案規(guī)劃設(shè)計(jì)、項(xiàng)目推動(dòng) 實(shí)施和項(xiàng)目運(yùn)行 )為 12 周 (3 個(gè)月 )，自 ______年 ______月至______年 ______月。 甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行深入的訪談、調(diào)研，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設(shè)性的基礎(chǔ)建設(shè)變革思路，制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案，從而強(qiáng)化高、中和基層管理人員的管理意識(shí)、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。 。 。 。 。 。 ，均須依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 ，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆顧問費(fèi)用后，乙方開始為甲方提供顧問服務(wù)。 五、協(xié)議效力與違約責(zé)任 ，雙方各執(zhí)壹份。 四、合同的終止： 在乙方為甲方提供常年顧問服務(wù)的過程中，如果出現(xiàn)乙方提供管理顧問和管理培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量不能達(dá)到甲方的要求，且經(jīng)過 2 次改進(jìn)后仍不能達(dá)到甲方要求時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)終止合同。 遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。 按時(shí)保質(zhì)保量向甲方提供管理顧問服務(wù)。 按時(shí)提供乙方所需的材料，保證其真實(shí)、合法、有效。乙方為甲方提供長期管理顧問服務(wù)，甲方應(yīng)于每個(gè)月的月初（ 10 號(hào)之前）向乙方支付日常管理顧問費(fèi)用元。服務(wù)方式 乙方保證每個(gè)月至少 4 天駐點(diǎn)在甲方公司工作，甲方應(yīng)為乙方提供專用的辦公室和辦公設(shè)備，保證 乙方工作的正常進(jìn)行； 乙方應(yīng)參與甲方組織召開的有關(guān)公司發(fā)展方面的會(huì)議，每個(gè)季度至少一次，并建設(shè)性 的提出咨詢指導(dǎo)的建議和意見。 服務(wù)內(nèi)容 乙方為甲方提供 企業(yè)基礎(chǔ)管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評(píng)選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項(xiàng)方面的日常管理顧問服務(wù)。甲乙雙方在“平等自愿、誠實(shí)守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是幫大家整理的人力資源管理顧問協(xié)議書范本，希望能夠幫助到大家。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 議的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，在無法通過協(xié)商解決的情況下，任何一方均可申請(qǐng)仲裁處理。甲方擅自變更或解