【正文】 工編制進(jìn)行了重新核定。 做好教育系統(tǒng)教師核編工作。 (四 )加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù) 為提高人事部門的工作質(zhì) 量和辦事效率，深化勤政廉政意識(shí)，努力做好我區(qū)的人事人才工作。招考工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。經(jīng)過(guò)在報(bào)紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡(jiǎn)章，共有1xxxx 報(bào)名。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為 369xxxx，優(yōu)秀等次 41xxxx，合格 324xxxx，基本合格 xxxx，不定 等次 27 人。嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核。上半年我們重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。晨輝到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強(qiáng)，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的敏感之事。根據(jù)考核結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱職以上人員發(fā)放了考核獎(jiǎng)金，為 6xxxx 連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。 做好公務(wù)員考核工作。 9 月份，根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案的通知〉的通知》 (連人 130 號(hào) )文件精神，我們于 9 月 20 日召開了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作。 做好公務(wù)員登記工作。 做好公務(wù)員招錄工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，從 4 月 20 日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有 57xxxx 參加培訓(xùn)。通過(guò)考試及技師考評(píng)，我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初、中級(jí)居多，逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù)，中級(jí)初級(jí)次之的等級(jí)結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高。通過(guò)率達(dá) 9xxxx 以上。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。通過(guò)職稱評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。同時(shí)做好各類職稱考試報(bào)名工作。職稱工作在整個(gè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍 和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用，認(rèn)真做好職稱評(píng)聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。今年共新辦理人事代理手續(xù) 3xxxx。 突出政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請(qǐng)了鷹游集團(tuán)、太陽(yáng)雨集團(tuán) 、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等 3xxxx 強(qiáng)勢(shì)企業(yè)加盟，提供了近 50xxxx 崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個(gè)層面 中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個(gè)工種。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積 20xxxx 米。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要， 7 月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立 xx 區(qū)人力資源市場(chǎng)，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。 健全和完善人事代理工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全區(qū)登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才 88xxxx，其中生產(chǎn)能手 80xxxx 人，經(jīng)營(yíng)能人 4xxxx，能工巧匠 1xxxx。 人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文三 20xx 年， 我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績(jī)，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。三是加強(qiáng)組織建設(shè) 。 七、抓好爭(zhēng)創(chuàng)“五優(yōu)”機(jī)關(guān)工作 一是加強(qiáng)班子建設(shè) 。六是加大宣傳力度，掛標(biāo)語(yǔ)橫幅 2 條，宣傳專刊 3 期 。四是 20多種表格統(tǒng)計(jì)上報(bào) 。二是認(rèn)真做好選民的登記 。三是計(jì)生資料信息的收集整理。 五、抓好計(jì)生工作 一是落實(shí)獨(dú)生子女的保健費(fèi)和六一兒童節(jié)的慰問費(fèi) 。二是召開了退休老所長(zhǎng)的建黨 90 周年座談會(huì)，暢談財(cái)政改革發(fā)展的歷程。十是對(duì)今年招錄 2 名公務(wù)員的進(jìn)行了考察。八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試 。六是部分人員的工資晉檔升級(jí) 。四是干部個(gè)人檔案的資料整理歸檔 。二是向市政府上報(bào)清退臨時(shí)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)告 。四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動(dòng)及先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。二是推薦劉偉、張榮、財(cái)政監(jiān)督局到 市委、市政府表彰 。推薦非稅局、回龍財(cái)經(jīng)所長(zhǎng)劉波到湖北省財(cái)政廳表彰。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī)。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增長(zhǎng)見識(shí)。針對(duì)不同階段的任務(wù)，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容。安排到中南財(cái)大學(xué)習(xí) 4 人，省委黨校學(xué)習(xí) 11 人，市委黨校學(xué)習(xí) 32人。我們起草了黨委中心組 201x 年學(xué)習(xí)計(jì)劃 。 人力資源管理個(gè)人工作總結(jié)范文二 20xx 年，我們?nèi)?事科在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)合作，勤奮努力，圓滿完成了工作任務(wù)。 今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。 學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。電氣設(shè)備資料等。包括天饋線工程技術(shù)資料 。工程匯報(bào)等。電力工程資料 。施工資料 。工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告 。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告 。 迎接總局驗(yàn)收 為確 保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷， 107 冊(cè)，1007 份。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。 完善管理 按照年初制定的，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。 在 4 月 16 日召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。 為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵(lì)機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義， 人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 ,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎(jiǎng)金分配等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。現(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下： 人事 制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 20xx 年 1 月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。 隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。將顧客關(guān)系管理的理念引入人力資源管理實(shí)踐有助于解釋人力資源管理實(shí)踐被看作營(yíng)銷工作的活動(dòng)和職能。 20____年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。 。 ，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù) 。 。 四、 20____年工作設(shè)想 繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作計(jì)劃： 《集團(tuán)公司 工資制度改革方案》，通過(guò)后組織實(shí)施 。毛巾 ____條 。 十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購(gòu)、發(fā)放，共計(jì)發(fā)放棉工裝 ____套 。 十是共 受理游客投訴 ____，解決 ____，另有 ____投訴由于涉及對(duì)方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中。 八是 __月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后貫徹實(shí)施 。 七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。 五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在 20____年元月開始要對(duì)欠繳部分收取滯納金，因我單位從 20____年 __月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問題，通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司 ____的賬戶進(jìn)行核對(duì)，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了 ____的錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的 ____的個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了以前漏繳的 ____的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司 4 位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn) ____余元 。我部門對(duì)這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有 ____被我公司錄用。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市 (區(qū) )勞動(dòng)局、市 (區(qū) )保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金 ____余元 。 二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 ____更換了技術(shù)等級(jí)證書，并著手為符合條件的 ____職工晉升初級(jí)職稱 。 一是年初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置 ____及 ____子女就業(yè)的收尾工作。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。“ 82 的工作、學(xué)習(xí)理念。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總 結(jié)、提高 。通過(guò) ____節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù) ____人，人均參加軍訓(xùn) 20 學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課 60 學(xué)時(shí)、參觀考察 3 學(xué)時(shí)。現(xiàn)將 20____年工作總結(jié)： 一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。總之，人力資源管理是一個(gè)非常細(xì)致、非常系統(tǒng)的工程，必須因企業(yè)而異、因人而異，不能千篇一律，理論只能作為思想指導(dǎo)，切莫按部照搬。以人為本，必須始終關(guān)注人的價(jià)值和意義。以人為本，必須努力營(yíng)造尊重人的社會(huì)環(huán)境。以人為本就是把人作為發(fā)展的目的。 以人為本，就是要充分地認(rèn)識(shí)人、尊重人、關(guān)心人、依靠人、凝聚人、造就人、培養(yǎng)人，最大限度地滿足人的各種需求，發(fā)揮人的潛能，促進(jìn)人的全面發(fā)展。因此，我認(rèn)為，人力資源管理的重點(diǎn)是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，要以人為本，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。六是：要樹立正確的績(jī)效考核思想。四是：關(guān)于涉及員工切身利益的工資改革要慎重 。二是：考核實(shí)施工作要分步驟進(jìn)行 。但涉及到各個(gè)部門， 需要各個(gè)部門的緊密配合完成。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。 績(jī)效考核是促進(jìn)工作效率，減少內(nèi)耗的主要措施之一。他認(rèn)為，要做好培訓(xùn)工作首先要對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，最好是設(shè)計(jì)問卷，也可以與受訓(xùn)者直接溝通，作為需求調(diào)查的補(bǔ)充。在此次調(diào)查中，一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的管理人員提出：培訓(xùn)雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分，但其在培育和加強(qiáng)能力的過(guò)程中扮演了核心的角色，并逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要一環(huán)。 培訓(xùn)工作是在人力資源管理中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。二是績(jī)效考核 。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一，在全球化和高度市場(chǎng)化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源部門的作用非常重要，必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實(shí)施戰(zhàn)略管理職能。他告訴筆者：“我們提倡把人力資源工作觸及到每個(gè)部門，即一個(gè)合格的主管首先必須是一個(gè)合格的人力資源主管。通過(guò)完善的培訓(xùn)體系為公司批量制造人才，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，以配合公司業(yè)務(wù)高速成長(zhǎng)的需要。進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)體系課程開發(fā)工作，組織公司相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，開發(fā)重點(diǎn)基礎(chǔ)課程，完善試題庫(kù)、案例庫(kù)等，為培訓(xùn)提供合格的師資與有效的藍(lán)本。對(duì)內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮工程技術(shù)研發(fā)中心 優(yōu)勢(shì)和高技能人才培養(yǎng)基地平臺(tái)作用，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力 。結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理工作和干部隊(duì)伍整體情況有序推進(jìn)。根據(jù)生產(chǎn)方式調(diào)整以及設(shè)備升級(jí)等，動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。 。 ，轉(zhuǎn)化應(yīng)用于實(shí)踐。 2020 年，人力資源部以查找問題、診斷問題、解決問題為出發(fā)點(diǎn)，突出重點(diǎn)做好相關(guān)工作，持續(xù)推進(jìn)人力資源管理提升