績(jī)效計(jì)劃考核表60-文庫吧資料
2025-05-20 03:20本頁面
【正文】 （1） 審計(jì)方法的科學(xué)性（2） 整體結(jié)論的恰當(dāng)性（3） 揭示問題的準(zhǔn)確性（4） 建議的建設(shè)性（5） 問題落實(shí)的監(jiān)控和推動(dòng)力（6） 其他8. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。10. 下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？五、 人力資源部 1. 總體上，您對(duì)人力資源部新財(cái)年的工作是否滿意？123452. 您如何評(píng)價(jià)人力資源部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步（2） 無變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對(duì)該部門的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1）部門創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶界面123455. 您對(duì)公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿意度？123456. 您對(duì)崗位管理工作的滿意度？123457. 在部門考核工作方面，您對(duì)人力資源部是否滿意？12345 在哪些方面還存在不足：（1） 組織和協(xié)調(diào)能力（2） 前期溝通及時(shí)性（3） 對(duì)部門制訂考核方案的支持力度（4） 對(duì)部門的意見和建議尊重程度（5） 面試結(jié)果提供的及時(shí)性（6） 評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性（7） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)（8）（9） 其他8. 您對(duì)干部管理工作的滿意度？123459. 您對(duì)員工發(fā)展工作的滿意度？1234510. 您對(duì)招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？12345 在哪些方面還存在不足：12345（1） 外部招聘渠道專業(yè)化（2） 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的及時(shí)性（3） 人員簡(jiǎn)歷的及時(shí)性和可選擇性不夠（4） 咨詢服務(wù)提供部及時(shí)（5） 面試結(jié)果提供的及時(shí)性（6） 評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性（7） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)（8） 其他11. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。11. 下季度，財(cái)務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？三、 信息管理部 1. 總體上，您對(duì)信息管理部新財(cái)年的工作是否滿意？123452. 您如何評(píng)價(jià)信息管理部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步（2） 無變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對(duì)該部門的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1）部門創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶界面123455. 您對(duì)信息管理部相關(guān)制度建設(shè)的滿意度？123456. 在先進(jìn)信息化理念、方法和技術(shù)的介紹和引進(jìn)方面，您對(duì)信息管理部的滿意度如何？
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