績(jī)效計(jì)劃考核表60(完整版)
【正文】 查問(wèn)卷部門(mén)經(jīng)理用各位同志： 大家好！ 為了更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總部的績(jī)效管理的工作，促進(jìn)集團(tuán)公司總部職能管理部門(mén)的工作質(zhì)量的提高，人力資源部需要對(duì)職能管理部門(mén)進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。10. 下季度，法務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？七、 審計(jì)部 1. 總體上，您對(duì)審計(jì)部新財(cái)年的工作是否滿意？123452. 您如何評(píng)價(jià)審計(jì)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步（2） 無(wú)變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶界面123455. 您對(duì)審計(jì)部相關(guān)制度建設(shè)的滿意度？123456. 您對(duì)審計(jì)部門(mén)項(xiàng)目組織、計(jì)劃和實(shí)施能力？123457. 您對(duì)審計(jì)部門(mén)的報(bào)告的總體滿意度？12345 在哪些方面還存在不足：（1） 審計(jì)方法的科學(xué)性（2） 整體結(jié)論的恰當(dāng)性（3） 揭示問(wèn)題的準(zhǔn)確性（4） 建議的建設(shè)性（5） 問(wèn)題落實(shí)的監(jiān)控和推動(dòng)力（6） 其他8. 在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。 人力資源管理人員、心理咨詢(xún)師、秘書(shū)、物業(yè)管理人員、公關(guān)員、項(xiàng)目管理師、推銷(xiāo)員、企業(yè)信息管理師、營(yíng)銷(xiāo)師、電子商務(wù)師、職業(yè)指導(dǎo)人員考前培訓(xùn)課程，為您提供多種職業(yè)資格考試培訓(xùn)信息，通過(guò)面授輔導(dǎo)，網(wǎng)上學(xué)習(xí)等形式幫助您提高職業(yè)技能，獲得職業(yè)資格證書(shū)。 國(guó)內(nèi)最新最全的管理光盤(pán)書(shū)籍。7. 下季度，企劃（客戶關(guān)系）部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 九、 品牌市場(chǎng)部 1. 對(duì)品牌市場(chǎng)部的總體滿意度123452. 您如何評(píng)價(jià)品牌市場(chǎng)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步（2） 無(wú)變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶界面123455. 在以下幾方面，您對(duì)品牌市場(chǎng)部的工作滿意度如何？12345（1） 對(duì)目前全國(guó)市場(chǎng)推廣體系建設(shè)的滿意度（2） 對(duì)地區(qū)市場(chǎng)推廣工作的策劃、實(shí)施和支持（3） 對(duì)發(fā)展中業(yè)務(wù)和新興業(yè)務(wù)市場(chǎng)推廣方法的指導(dǎo)、協(xié)助（4） 對(duì)公司品牌和產(chǎn)品市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略的滿意度（5） 樹(shù)立集團(tuán)形象的效果（6） 對(duì)產(chǎn)品及信息服務(wù)的市場(chǎng)占有率和品牌價(jià)值提升（7） 品牌推廣（廣告、宣傳或活動(dòng)）中的組織和實(shí)施能力（8） 市場(chǎng)推廣資源和市場(chǎng)推廣手段建設(shè)的滿意度
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