【正文】 研究和擬定市場新項(xiàng)目的開發(fā)； 按照規(guī)定時間和要求完成方案，提交上級二部門管理及人員管理（1）組織擬訂市場部工作開展的流程設(shè)計、制度/政策制定；內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置； 按照公司規(guī)定的內(nèi)容和要求來完成（2）負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理及培訓(xùn)按規(guī)定時間和要求完成強(qiáng)化公司全員質(zhì)量意識，提高工作質(zhì)量及管理水平（3）負(fù)責(zé)所屬部門人員進(jìn)行聘用（檔案建立）、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘； 　考核評價公正、公平、公開（4）負(fù)責(zé)核準(zhǔn)市場部人員浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 　確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本（5）負(fù)責(zé)審批市場部人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等審核具有原則性，保證公正、公平、公開（6）負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)市場部門工作各方面統(tǒng)計及做好統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理 按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成（7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場部門與所屬本部門組織及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；團(tuán)結(jié)協(xié)作，互利共贏三、其他　按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件 勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準(zhǔn)專業(yè)：教育學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力五年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；崗位素質(zhì)具備很強(qiáng)的策劃能力，熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗(yàn)；具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；團(tuán)隊(duì)管理能力較強(qiáng)個人素質(zhì)誠實(shí)守信、性格開朗責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向分校校長市場部經(jīng)理崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：市場經(jīng)理所屬部門：市場部崗位編碼：SC2012004002崗位定員：12人崗位關(guān)系直接上級崗位：市場總監(jiān)直接下級崗位：市場主管關(guān)鍵協(xié)作崗位：客服部、企劃部、教研部本職工作：崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一、市場戰(zhàn)略目標(biāo)管理（1）制定公司相關(guān)產(chǎn)品市場分析月度/季度/年度計劃；組織實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對現(xiàn)有的經(jīng)營模式、戰(zhàn)略進(jìn)行改進(jìn)，更合理更規(guī)范；有權(quán)參與公司市場細(xì)分，協(xié)助總經(jīng)理做好整個戰(zhàn)略規(guī)劃工作 有權(quán)對業(yè)績考核結(jié)果采取相應(yīng)的激勵或懲罰方式 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 部門內(nèi)部員工的任免、薪酬調(diào)整建議權(quán)、考核權(quán)，部門二次分配權(quán)部門內(nèi)部人員工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)及工作爭議的裁決權(quán)（2）分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料和競爭對手動態(tài)，定期形成報告上報上級領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（3）引進(jìn)先進(jìn)的市場分析工具與方法，提高市場分析的有效性與及時性；按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（4）及時跟蹤和研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的走向，對國家重大政策和法律法規(guī)的變動方向作出判斷，并為公司經(jīng)營提出相應(yīng)的調(diào)整建議；按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（5）組織進(jìn)行公司投資分析及可行性分析；對公司的業(yè)務(wù)拓展領(lǐng)域分析；按照規(guī)定時間和要求完成方案，提交上級三、協(xié)助企劃做好市場宣傳推廣工作（1）督導(dǎo)下屬收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料按規(guī)定時間和要求完成強(qiáng)化公司全員質(zhì)量意識，提高工作質(zhì)量及管理水平（2）組織對客戶信息的管理和及時更新按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成（3)組織策劃公司及產(chǎn)品的推廣，包括廣告、展會、會議、市場推廣制作、展板展品及促銷品的制作按照公司規(guī)定的內(nèi)容和要求來完成（4）負(fù)責(zé)公司商標(biāo)的注冊、權(quán)益維護(hù)等相關(guān)工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成三、部門管理及人員管理（1）督促各部門及辦事處或其他分支機(jī)構(gòu)及時完成上級交辦工作具有原則性（2）參與公司相關(guān)管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)的擬定審核具有原則性，保證公正、公平、公開（3）組織制定部門的年度工作計劃和預(yù)算方案，監(jiān)督檢查部門預(yù)算的執(zhí)行情況，并給予及時的調(diào)整和控制　按照公司規(guī)定的內(nèi)容和要求來完成（4）季度/年度對公司各事業(yè)部及部門組織實(shí)施業(yè)績考核考核評價公正、公平、公開（5）負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍的建設(shè)，提出和審核對所屬人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營市場部內(nèi)部、以及與公司其它部門間的關(guān)系；負(fù)責(zé)與下屬進(jìn)行溝通，對下屬工作進(jìn)行監(jiān)督與輔導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互利共贏使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準(zhǔn)專業(yè)：教育學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力五年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；崗位素質(zhì)有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；有出色的交際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和組織開拓能力。四、部門間協(xié)作及其他各部門工作配合：協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，按公司的要求對其他部門崗位提供工作協(xié)助，按時完成主管交辦的其他臨時性工部門間相互協(xié)作，為其他部門的工作提供支持和幫助，同時也積極與其他部門溝通，以便完成本部門工作。配合教研部，編撰公司內(nèi)部刊物。 完成上級交辦的任務(wù)，按進(jìn)度表和既定目標(biāo)完成。（6）.各宣傳平臺和宣傳渠道的各類文字撰寫。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，并滿足市場調(diào)查的需求（5）.配合市場部門的營銷需要，企業(yè)新產(chǎn)品的宣傳、推廣和廣告等市場營銷策劃方案；同網(wǎng)絡(luò)推廣員協(xié)同合作。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)（3）.收集各方面的信息(如市場、競爭對手)為文案寫作提供素材。公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營有建議權(quán)。對產(chǎn)品以及促銷活動的建議和設(shè)計修改權(quán)。三．其他按時完成主管交辦的其他臨時性工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：大專以上專業(yè)：設(shè)計類二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力一年以上的同類工作經(jīng)驗(yàn)，具有過硬的專業(yè)知識及良好的學(xué)習(xí)能力，注重團(tuán)隊(duì)合作崗位素質(zhì)能根據(jù)公司所需制作出高質(zhì)量的專題、網(wǎng)頁以及廣告具備較強(qiáng)的設(shè)計能力、良好的色彩搭配能力、創(chuàng)新能力和理解能力具備較強(qiáng)的設(shè)計能力、良好的色彩搭配能力、創(chuàng)新能力和理解能力熟悉Photoshop、Dreamweaver、Flash、AI的操作，DIV+CSS網(wǎng)頁前段編寫，熟悉CSS+Div布局，瀏覽兼容個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)工作勤奮熱愛本職工作職業(yè)發(fā)展方向藝術(shù)總監(jiān)企劃部文案策劃崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：文案策劃所屬部門：企劃部崗位編碼：QH2012003004崗位定員：2人崗位關(guān)系直接上級崗位：企劃部主管直接下級崗位：暫無關(guān)鍵協(xié)作崗位：企劃部文案、美工、網(wǎng)絡(luò)推廣本職工作： 崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限 （1）.參與企劃部策劃推廣工作，撰寫策劃案、宣傳推廣案，對策劃推廣方案提出意見和建議。熱愛教育行業(yè)，計劃在網(wǎng)絡(luò)推廣行業(yè)長期發(fā)展者。負(fù)責(zé)社會化媒體營銷（口碑宣傳）部分， 通過社會化媒體與用戶互動，樹立良好口碑；負(fù)責(zé)微博、SNS及社區(qū)的策劃和推廣，吸引有效且活躍的粉絲，放大事件，形成影響力，提升網(wǎng)站和品牌知名度；二．部門間協(xié)作及其他按公司的要求對其他部門崗位提供工作協(xié)助，按時完成主管交辦的其他臨時性工作。任務(wù)分配能力能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，組織制定工作計劃并分配個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)工作勤奮踏實(shí)熱愛教育行業(yè)操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向企劃部經(jīng)理企劃部網(wǎng)絡(luò)推廣崗位說明書及任職資格要求一、關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：網(wǎng)絡(luò)推廣專員所屬部門：企劃部崗位編碼：QH2012003002崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：企劃部主管直接下級崗位：無關(guān)鍵協(xié)作崗位：企劃部文案、美工、網(wǎng)絡(luò)推廣本職工作：，制定收索營銷推廣方案，為企業(yè)做好宣傳崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一.崗位的具體職責(zé) 負(fù)責(zé)百度、搜狗、soso等搜索引擎廣告全國投放、優(yōu)化及分析，管理廣告關(guān)鍵詞、圖片等，精通賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵詞選擇、關(guān)鍵詞創(chuàng)意撰寫、關(guān)鍵詞排名監(jiān)控 參與制定，符合公司要求 對公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略參與制定及建議權(quán)。按照市場部需求，對產(chǎn)品促銷活動進(jìn)行策劃以及廣告投入按照既定預(yù)算編制。按宣傳流程和標(biāo)準(zhǔn)來制作（6）.產(chǎn)品的宣傳及推廣。按照公司要求、理念設(shè)計相關(guān)產(chǎn)品，并滿足市場調(diào)查的需求。參與并按照規(guī)定的時間和要求完成（3）.收集信息(如市場、競爭對手)為公司決策提供依據(jù)。公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營有建議權(quán)。對產(chǎn)品的設(shè)計權(quán)、修改權(quán)、解釋權(quán)。保質(zhì)保量完成本部門和本崗位工作具有出色的推動執(zhí)行能力學(xué)習(xí)/創(chuàng)新能力不滿足現(xiàn)狀，勇于改革創(chuàng)新能激勵他們，引導(dǎo)他人學(xué)習(xí)、創(chuàng)新企劃部主管崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：企劃部主管所屬部門：企劃部崗位編碼：QH2012003001崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：副經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級崗位：文案策劃2人、美工設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)推廣關(guān)鍵協(xié)作崗位：教研部主管、客服部主管、市場部主管、產(chǎn)品部主管本職工作： 崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一、企 劃 策 略 目 標(biāo) 管 理（1）.參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，實(shí)施經(jīng)審議批準(zhǔn)的方案和文檔通告。（4）調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源主管建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施考勤管理（1）負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源部主管為工資核算提供考勤依據(jù)（2）不定時抽查各部門工作人員上班情況二、行政前臺事務(wù)管理（1.）負(fù)責(zé)各項(xiàng)辦公用品的發(fā)放及管理按照規(guī)定時間和要求完成（1）對公司內(nèi)外部環(huán)境檢查監(jiān)督權(quán)（2.）負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作、一般性文件的分類、整理和歸檔工作（3.）負(fù)責(zé)人員的接待事項(xiàng)，前臺電話接聽，協(xié)助上級主管做好會議安排，各項(xiàng)通知發(fā)布。提高人員素質(zhì)，合理降低培訓(xùn)成本（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核。檔案管理 （1）負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道。保質(zhì)保量完成本部門和本崗位工作具有出色的推動執(zhí)行能力學(xué)習(xí)/創(chuàng)新能力不滿足現(xiàn)狀，勇于改革創(chuàng)新能激勵他們，引導(dǎo)他人學(xué)習(xí)、創(chuàng)新行政人力專員崗位說明書及任職資格要求 崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：行政人力專員（前臺）所屬部門：行政人力資源部崗位編碼：ZH201201002崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：行政人事主管直接下級崗位：無關(guān)鍵協(xié)作崗位：總經(jīng)理、財務(wù)部、咨詢部、市場部、企劃部、教研部、客服部、人力資源部本職工作：崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一、人力資源管理 招聘管理（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。對各崗位及其辦公地點(diǎn)的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查按規(guī)定時間和要求完成（8）負(fù)責(zé)員工活動的策劃與組織，各種節(jié)假日放假值班安排等按規(guī)定時間和要求完成三、本部門管理（1.）負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工考核評價公正、公平、公開（2.）負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行確保部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成（3.）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；不超部門費(fèi)用預(yù)算四、其他完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時工作；按規(guī)定時間和要求完成使用工具工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件 勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、基本信息年齡/性別年齡25歲以上，性別不限一、受教育狀況學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，