【正文】 引進(jìn)人才相關(guān)條件和生活待遇，為海外高層次留學(xué)人才提供入出境及居留便利服務(wù)，吸引海外高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》，面向海內(nèi)外招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。緊緊圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)一步加大引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才工作力度，大力吸引海外優(yōu)秀留學(xué)人才和智力。指導(dǎo)設(shè)站單位結(jié)合本單位實(shí)際，制定博士后工作發(fā)展計(jì)劃，確定博士后招收數(shù)量、博士后研究課題、科研經(jīng)費(fèi)的投入、工作生活設(shè)施改善等目標(biāo)任務(wù)，提高博士后站運(yùn)行質(zhì)量。四是完善管理制度。三是加大博士后研究人員培養(yǎng)力度。二是擴(kuò)大博士后建站規(guī)模。一是建立健全博士后工作機(jī)制?！　。ǘ┐罅Πl(fā)展博士后事業(yè)，推動(dòng)高層次青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。2011—2020年期間，評(píng)選表彰省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名。四是健全專業(yè)技術(shù)人才表彰激勵(lì)制度。三是實(shí)施專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。加大百千萬人才培養(yǎng)力度，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃，舉辦百千萬人才工程省級(jí)人選高級(jí)研修班，繼續(xù)組織選派省百千萬人才工程人選赴國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所研修。二是實(shí)施百千萬人才工程。組織開展省政府特殊津貼專家選拔工作，每?jī)赡赀x拔一次，每次100名。一是實(shí)施政府特殊津貼制度。　　四、政策措施　　按照《江西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》和國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》的要求，著眼于解決存在的主要問題，采取以下政策措施：　　（一）構(gòu)建高層次人才培養(yǎng)選拔制度體系，造就一大批高層次創(chuàng)新型人才。四是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的法制化建設(shè)。三是充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)手段在專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展中的作用。二是健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。一是建立健全符合用人單位特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才保障機(jī)制。改革專業(yè)技術(shù)人才管理方式，按照統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的要求，健全人力資源市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)配置專業(yè)技術(shù)人才的基礎(chǔ)作用，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才管理職能配置。推動(dòng)知識(shí)、管理、技術(shù)、技能參與分配，強(qiáng)化業(yè)績(jī)作用，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制。以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格制度，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。健全完善現(xiàn)代企業(yè)人事制度和事業(yè)單位人事制度，落實(shí)單位用人自主權(quán)。堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門作為政府人才工作綜合部門的職能作用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職、密切配合，動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與?！　。ㄋ模┲?chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才管理體制機(jī)制。五是促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展。四是統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)人才區(qū)域開發(fā)。三是引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)聚集。二是調(diào)整專業(yè)技術(shù)人才的產(chǎn)業(yè)與行業(yè)分布。一是調(diào)整專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速持續(xù)發(fā)展需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，必須采取有效措施，在光伏產(chǎn)業(yè)、風(fēng)能核能及節(jié)能產(chǎn)業(yè)、新能源汽車及動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)、航空制造產(chǎn)業(yè)、半導(dǎo)體及綠色照明產(chǎn)業(yè)、金屬新材料產(chǎn)業(yè)、非金屬新材料產(chǎn)業(yè)、生物及新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及綠色食品產(chǎn)業(yè)、文化及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等10大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和教育、政法、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、防災(zāi)減災(zāi)等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)和引進(jìn)大批緊缺專業(yè)技術(shù)人才，基本滿足我省經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求。搭建專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)內(nèi)國(guó)際活動(dòng)的平臺(tái)，支持專業(yè)技術(shù)人才出國(guó)留學(xué)和進(jìn)行國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才追求科學(xué)與真理，自覺抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，建立健全有關(guān)制度，有效遏制學(xué)術(shù)造假現(xiàn)象，進(jìn)一步凈化學(xué)術(shù)環(huán)境和學(xué)術(shù)風(fēng)氣。實(shí)施創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，發(fā)展創(chuàng)新載體，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才在創(chuàng)新活動(dòng)中提出新理論、新技術(shù)；扶持專業(yè)技術(shù)人才利用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)自主創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)；大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。整合繼續(xù)教育資源，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程教育，建立專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系。三是提高專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)習(xí)能力。二是提高專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)踐能力。一是建立以素質(zhì)能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)體系。通過深化改革、創(chuàng)新制度、規(guī)范管理、優(yōu)化環(huán)境，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，有利于專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)發(fā)展的制度和政策體系，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以加大人才投入為支撐，以建設(shè)事業(yè)平臺(tái)為重點(diǎn)，以市場(chǎng)配置人才資源為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新體制機(jī)制為動(dòng)力，努力培養(yǎng)造就一批世界一流科學(xué)家、高水平的學(xué)科帶頭人與科技領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體發(fā)展。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式，以社會(huì)需要為依據(jù)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，在提高綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，提高專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)化、國(guó)際化水平。牢固樹立人人都可以成才的觀念，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員成才創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)多出人才、快出人才、出好人才。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊淖R(shí)才、選才、用才標(biāo)準(zhǔn)。遵循專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用作為衡量人才工作的重要指標(biāo)。　?。ㄈ┛傮w要求　　——以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。社會(huì)和文化事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)基本適應(yīng)發(fā)展需求。力爭(zhēng)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到60%以上?！　∩鐣?huì)化、科學(xué)化、法制化的專業(yè)技術(shù)人才管理體制基本建成，市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機(jī)制基本健全，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才工作制度體系基本完善，具備與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求同步更新的適應(yīng)能力。到2020年，新增省政府特殊津貼人員500人，新增百千萬人才1000人。專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到284萬人左右，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到10：38：52。力爭(zhēng)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到50%以上，科技領(lǐng)軍人才在更多領(lǐng)域具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才供需矛盾初步得到緩解。在高等院校、研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)形成一批在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域具有全國(guó)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)造就一支活躍在全國(guó)科技前沿的專家隊(duì)伍。在充分尊重各類專業(yè)技術(shù)人才自身特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌不同層次、區(qū)域、