服務(wù)區(qū)外包方案書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 01:18本頁(yè)面
【正文】 人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找合適的人員； 參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專(zhuān)門(mén)人才；通過(guò)我們與西安市內(nèi)各大高校、中職技校就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建的合作平臺(tái)招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生；通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源等發(fā)布人員需求信息；相關(guān)機(jī)構(gòu)向我們推薦的人員。由勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工生病等原因）一方面可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，另一方面用工單位需要承擔(dān)由此而可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、重新招聘等成本負(fù)擔(dān)，既增加了用工單位的不必要支出，又可能耽誤用工單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）用工單位不選擇業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，勞動(dòng)人員的招聘、使用和解聘等都將引發(fā)勞動(dòng)成本的生成，且用工單位需要承擔(dān)在用工過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)（如工傷、職業(yè)病等）的相應(yīng)法律責(zé)任用工單位由于種種原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)人員的裁減、解聘等，必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，而我國(guó)年初生效的《勞動(dòng)合同法》以及最近公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，無(wú)論在程序上還是在補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上都有一定的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)用工單位而言用人成本激增。1業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專(zhuān)注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。1實(shí)施業(yè)務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上，而外包專(zhuān)業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。1業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì)，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。享受專(zhuān)業(yè)高效服務(wù)業(yè)務(wù)外包機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)人事工作，對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。甲方使用業(yè)務(wù)外包員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以乙方（即外包公司）為被申訴人，甲方只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。乙方擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。如果采取業(yè)務(wù)外包的用工方式就可以減少很多麻煩，乙方還聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，有針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的用工效率和降低用工成本。殘保金是以用工單位在職人數(shù)為基數(shù)計(jì)算的，而用工單位采取業(yè)務(wù)外包方式后，外包員工由于與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不計(jì)入用工單位在職人員。（5）主要增值服務(wù)有:A、外包機(jī)構(gòu)通過(guò)法務(wù)人員、財(cái)會(huì)人員等專(zhuān)業(yè)化的勞務(wù)運(yùn)作，可以降低用工單位諸如社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用等人才成本支出。（3）由于用人的機(jī)動(dòng)性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時(shí)，根據(jù)單位的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。（1）用工單位不必增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)外包人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)橥獍鼨C(jī)構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就可讓用工單位減少機(jī)構(gòu)設(shè)置或者人員編制，同時(shí)也為用工單位節(jié)約了管理成本。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的業(yè)務(wù)外包型勞動(dòng)者降低工資成本。節(jié)省用工成本由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。自從有了業(yè)務(wù)外包機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)業(yè)務(wù)外包的形勢(shì)滿(mǎn)足需求。降低招工費(fèi)用甲方采用業(yè)務(wù)外包用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與業(yè)務(wù)外包機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由業(yè)務(wù)外包機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。同時(shí)用工單位擁有完全自主的用人權(quán)，外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位需求，決定被外包人員合同終止與續(xù)簽。由于勞動(dòng)者與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此用工單位對(duì)于勞動(dòng)人員招聘解聘、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、員工檔案建立、員工工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由外包機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用業(yè)務(wù)外包這種用工模式乙方就可根據(jù)甲方實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制或承包某項(xiàng)特殊工作等。①客戶(hù)提出要求—②溝通合作意向—③洽談外包協(xié)議—④簽訂外包協(xié)議—⑤招募員工—⑥員工入職—⑦員工管理—⑧客戶(hù)拜訪(fǎng)—⑨勞務(wù)費(fèi)結(jié)算住房公積金 為用人單位代辦公積金的開(kāi)戶(hù)，申報(bào)、繳納、新增、封存、轉(zhuǎn)移、支取、年檢、銷(xiāo)戶(hù)等手續(xù)政策咨詢(xún) 為用人單位提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢(xún)，并上門(mén)服務(wù)、解答和協(xié)調(diào)處理用人單位提出的各種疑難問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。工資支付 根據(jù)用人單位工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦外包員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)外包員工的身份與就業(yè)狀態(tài)不同,協(xié)助用人單位規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同管理，或與在用人單位工作的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）訂立、履行勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同；協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞務(wù)糾紛，為需要辦理調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象，代辦合同簽訂和解除手續(xù)。短期外包：用人單位與業(yè)務(wù)外包機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被外包的人才。項(xiàng)目外包：企事業(yè)單位為了完成某一生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而在一定時(shí)間內(nèi)需要專(zhuān)門(mén)租用相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，待所承擔(dān)任務(wù)或項(xiàng)目完成后即終止外包。其目的是減少用人單位固定員工，增強(qiáng)用人單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。 減員
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