黨校在職研究生公共管理學復習資料-文庫吧資料
2025-05-17 23:28本頁面
【正文】 識、跨部門業(yè)務、診斷問題與解決問題的相關知識、生產力與品質。意見表達和參與方式上：傳統(tǒng)管理是主管裁定、建議制度；全面質量管理是正當程序、品質管理小組、態(tài)度調整。一般而言，全面質量管理都是以戰(zhàn)略、遠景、作業(yè)三者為主，它與傳統(tǒng)的管理的確有許多不同之處兩者的不同：組織文化上：傳統(tǒng)管理是個人主義、專業(yè)分工、獨斷領導、利潤至上、追求生產力；全面質量管理是集體努力、跨部門合作、教導授能、顧客滿意、追求品質。 2．傳統(tǒng)人事管理模式與現(xiàn)代人力資源管理模式有何區(qū)別？觀念的區(qū)別：傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以人為本；管理內容與范圍的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的實踐是以個體為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則是以團隊為中心；組織結構的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理以“樹型”的組織結構為主，后來發(fā)展為“矩陣型”，現(xiàn)代人力資源管理趨向于“網絡型組”織結構；工作重點的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理只注重實用，而現(xiàn)代人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位；管理作用的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的作用是效率的提高與工作生活質量的提高，現(xiàn)代人力資源具有決定組織命運的戰(zhàn)略性作用。改革政府資助體制，提高政府資助的公開性、公正性和經濟社會效益。強化節(jié)能節(jié)地節(jié)水、環(huán)境、技術、安全等市場準入標準，建立健全防范和化解產能過剩長效機制。把生產投資型財政轉變?yōu)楣卜招拓斦?，是政府履行公共服務職能的根本基礎。要創(chuàng)新行政管理方式，更加重視行政規(guī)劃、行政指導和行政合同在政府管理中的作用，探索政府管理經濟社會事務的新途徑。要加快電子政務建設，改善政府管理結構和方式，重塑政府業(yè)務流程，構建適應信息時代社會發(fā)展需要的政府組織形態(tài)。（5）全面推行政務公開，加快電子政務建設，增強政府工作的透明度。只有擺脫了大量微觀審批事項，才能搞好宏觀調控。 （4）繼續(xù)深化行政審批制度改革。加強政務誠信建設。要改善行政執(zhí)法，促進嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法和文明執(zhí)法。各級政府機關都要嚴格依照憲法和法律規(guī)定的權限和程序行使權力、履行職責，善于依法管理經濟社會事務和其他行政事務。（3）堅持依法行政，規(guī)范政府行為。加強中央政府宏觀調控職責和能力，加強大方政府公共服務、市場監(jiān)管、環(huán)境保護等職責。要繼續(xù)推進政企分開、政事分開、政資分開、政社分開，堅決把不該由政府管的事交給企業(yè)、市場、社會組織和中介機構。加快建設行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。要正確處理中央和地方、集權與分權的關系，既要加強宏觀調控也要調動地方的積極性。要制約行政權力，建立有效的廉政制約機制，同時，還要建立一個廣泛而又行之有效的監(jiān)督體系，確保政府機關及其工作人員接受來自各方面的監(jiān)督，特別是來自人民群眾的輿論和批評監(jiān)督。建設一個廉潔勤政、務實高效的政府是社會經濟得以高速發(fā)展的前提。主要可以從以下幾個方面著手： （1）努力建設廉潔勤政、務實高效的政府。只有加速政府職能的轉變，使其從繁瑣的微觀事務和項目審批中掙脫，才能有精力著眼于宏觀調控和完善市場監(jiān)督，從而使政府職能向規(guī)范化、高效化、科學化
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