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正文內(nèi)容

銷售人員提成方案參考-文庫吧資料

2025-05-16 18:27本頁面
  

【正文】 此標(biāo)準(zhǔn),此模塊績效按線性發(fā)放,例。每月月報(bào)銷售人員進(jìn)行客情關(guān)系梳理(客情關(guān)系指數(shù),分析)。評(píng)分規(guī)則:40分以下(含40分)績效為0;4060分(含60分)績效50%發(fā)放;6080分(含80分)績效80%發(fā)放;80以上績效100%發(fā)放。(2) 業(yè)務(wù)知識(shí)考核(20%):為提高銷售人員的業(yè)務(wù)知識(shí)能力及產(chǎn)品組合能力、更好的為客戶提供優(yōu)質(zhì)的解決方案。三、銷售人員薪資構(gòu)成:銷售人員的薪資由基本工資、績效工資、提成構(gòu)成;發(fā)放月薪=基本工資+績效工資+提成;四、銷售人員基本工資設(shè)定: 銷售人員試用期工資統(tǒng)一按核定級(jí)別的80%發(fā)放,進(jìn)過試用期考核進(jìn)入正式工作期限,正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn),試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間,銷售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受績效工資考核: 單位:元級(jí)別
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