事業(yè)合伙人計劃方案-文庫吧資料
2025-05-15 22:55本頁面
【正文】 ；喪失行為能力或死亡：當年度期權(quán)可準予激勵對象法定受益人在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)全部行權(quán)，已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)；但對于因公致殘或死亡，其全部認股權(quán)都可準予激勵對象法定受益人繼承并到期行權(quán)；退休：尚未行權(quán)部分的全部認股權(quán)準予到期行權(quán)；十六、 股份變現(xiàn)所授并已行權(quán)的股票期權(quán)在第三期期權(quán)行權(quán)截止日之前均不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，高管人員在職期間，其股份不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，中層管理人員及以下員工有權(quán)按照自己的意愿繼續(xù)持有股份或者股份變現(xiàn)；股權(quán)變現(xiàn)時，股權(quán)持有人有權(quán)按照自己的意愿選擇如下方式進行變現(xiàn)：l 由原股東回購，回購價格為上年度底的每份賬面凈資產(chǎn)值；l 向公司內(nèi)部其他股權(quán)持有人協(xié)議轉(zhuǎn)讓，但不得向公司之外的第三方協(xié)議轉(zhuǎn)讓；股份變現(xiàn)時，在同等價格下，原股東有優(yōu)先購買權(quán)；十七、股票期權(quán)管理機構(gòu)人力資源部是期權(quán)的管理機構(gòu)，具體管理職能如下：l 負責(zé)股票期權(quán)授權(quán)與行權(quán)的具體事務(wù)管理，包括發(fā)放認股權(quán)證，登記名冊，凈資產(chǎn)記賬，行權(quán)登記，紅利發(fā)放等；l 向董事會報告股票期權(quán)的執(zhí)行情況；l 在董事會授權(quán)下根據(jù)股票期權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股票期權(quán)激勵計劃甚至中止激勵計劃。七、 期權(quán)權(quán)利股票期權(quán)是一種認購股票的認股權(quán)利，只是一種選擇權(quán)，只有激勵對象行權(quán)后并過戶到名下才能成為實股，因此，未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)；八、 期權(quán)行權(quán)批次本激勵計劃所授的股票期權(quán)分別在2015年度、2016年及2017年度分三次行權(quán)完畢，每次可行權(quán)的激勵股權(quán)數(shù)量分別為：30％、40％及30％；九、 期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時機考慮到上年度的業(yè)績評價于下一年度的年初進行，股票期權(quán)的行權(quán)需董事會審議通過，因此，每次期權(quán)的行權(quán)規(guī)定在每年的第一季度董事會召開后的十個工作日內(nèi)完成，如2015年度已到行權(quán)期的股權(quán)在2016年初的董事會召開后的十個工作日內(nèi)行權(quán)完畢。五、股票期權(quán)分配辦法激勵股票根據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人：l 高層管理人員：分配比例為50％，授予總額為9050％＝45萬股；l 中層管理人員：
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