事業(yè)合伙人計劃方案-文庫吧
2025-04-24 22:55 本頁面
【正文】 、分享利潤遵循“分類切塊，崗位關聯(lián)、績效掛鉤”的原則進行分配。分享利潤按照5：5比例在高層、中層員工（含特殊崗位）二個激勵管理層級中進行分配。根據(jù)集團公司以及子公司各崗位的責任和貢獻大小決定各崗位系數(shù)，基本標準如下高層：，高層副職的崗位系數(shù)為1；中層：，；年度內內部崗位調整的，按所任崗位、時間分段計算。個人分享利潤金額=（單位分享利潤總額50%）/所在層級個人系數(shù)之和個人崗位系數(shù)年度個人考核分數(shù)九、分享利潤兌現(xiàn)與沉淀公司財務部在下年度第一個月內，核算出公司利潤實際完成值。公司人力資源部根據(jù)利潤值按照達成的等級計算公司分享利潤總額和個人分享利潤額。經(jīng)營層分享利潤兌現(xiàn)辦法如下：⑴ 個人分享利潤額70%在第一個會計年度核算結束后在一個月內以現(xiàn)金形式支付；⑵ 個人分享利潤額30%在第二個會計年度結束后在一個月內以現(xiàn)金形式支付；⑶ 留存的分享利潤在員工合同期內或期滿正常支取時按照銀行同期定期存款利息由公司連本帶利退還。員工勞動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離職時一并發(fā)放。但在勞動合同期內員工辭職，則剩余的分享利潤額不予發(fā)放。員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟違法違紀行為，其取得的分享利潤全額退回，未領取部分不予支付?；鶎庸芾砣藛T：分享利潤可用于支付行權購股款；若放棄行權或行權購股后利潤獎勵有多余，則一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；中層管理人員：若未到退休年齡，則分享利潤須30%60%用于支付行權購股款，否則視為自動放棄利潤獎勵，則多余部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；若已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；高層管理人員：分享利潤須60%80%用于支付行權購股款，否則視為自動放棄利潤獎勵，多余部分一次性以現(xiàn)金支付，任期內辭職時,經(jīng)董事會批準后，獎金結余額可以一次性支付；高管人員在任期內未經(jīng)同意自動離職，其獎金庫的結余額不予以兌現(xiàn)。十、附則本計劃由公司人力資源部負責起草和解釋。本計劃由公司董事會討論通過后，從2017年月日起執(zhí)行。 品諾咨詢事業(yè)合伙人計劃一、 實施主體本計劃的實施主體是河
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