事業(yè)合伙人計劃方案-wenkub
2023-05-24 22:55:42 本頁面
【正文】 利潤分為基本值、目標(biāo)值、挑戰(zhàn)值三個等級。七、分享利潤額度的確定只有適用單位年度實際完成利潤超過基本利潤時才有分享利潤。根據(jù)集團公司以及子公司各崗位的責(zé)任和貢獻大小決定各崗位系數(shù)，基本標(biāo)準(zhǔn)如下高層：，高層副職的崗位系數(shù)為1；中層：，；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，按所任崗位、時間分段計算。員工勞動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離職時一并發(fā)放。十、附則本計劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。五、股票期權(quán)分配辦法激勵股票根據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人：l 高層管理人員：分配比例為50％，授予總額為9050％＝45萬股；l 中層管理人員：分配比例為30％，授予總額為9030％＝27萬股；l 基層管理人員及普通員工：分配比例為10％，授予總額為9010％＝9萬股；另外剩余的10％即9010％＝9萬股作為預(yù)留，用于實施計劃期內(nèi)新進員工及有特殊貢獻員工的追加授予；個人股票期權(quán)授予所得按如下公式進行計算：上式中：R:激勵對象所在管理層級的股票期權(quán)授予總額R1:激勵對象的股票期權(quán)授予額度M:激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和M1:激勵對象所在崗位的崗位系數(shù)六、 期權(quán)授予時間及程序期權(quán)激勵計劃采用分期授權(quán)制，每年的第一季度公布期權(quán)激勵方案，其授予程序如下：l 激勵計劃經(jīng)品諾咨詢董事會審議通過后，公司向符合獲授條件的期權(quán)激勵對象授予股票期權(quán)；l 股票期權(quán)授出時，公司與期權(quán)激勵對象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書》，以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。行權(quán)時，激勵對象可以部分行權(quán)，但已到期而未行權(quán)部分視為自動放棄；十、期權(quán)行權(quán)價格股票期權(quán)三次行權(quán)的行權(quán)價格均為公司賬面的每份凈資產(chǎn)值；十一、期權(quán)行權(quán)條件每期行權(quán)到期時，必須同時滿足以下兩個條件，激勵對象方可有資格行權(quán)：l 公司完成當(dāng)年度凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)（各年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)同“利潤分享計劃”中所設(shè)置的目標(biāo)值）；l 個人當(dāng)年度績效考核合格；十二、期權(quán)行權(quán)方式激勵對象必須以現(xiàn)金方式行權(quán)，即在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)按照約定的行權(quán)價格（即公司賬面的每份凈資產(chǎn)值）以現(xiàn)金的方式購買可
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