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天虹志遠(yuǎn)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

2024-11-10 07:54本頁(yè)面
  

【正文】 提供有關(guān)公司的新聞素材,視情節(jié)不等,扣 100500 元。 ( 2) 未經(jīng)上級(jí)許可,以公司名義提供擔(dān)保、證明、簽約的,經(jīng)查實(shí)后,未造成違法行為的,扣 100500 元;造成違法行重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 20 為的按照法律規(guī)定處理。 ( 3) 投資權(quán)限:公司嚴(yán)禁員工投資于公司的客戶(hù)、經(jīng)銷(xiāo)商或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向上述投資對(duì)象提供利益,或以直系親屬名義從事以上兩項(xiàng)投資活動(dòng)。 六、權(quán)限 行為規(guī)范: ( 1) 工作權(quán)限:任何干部和員工未經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn),不得以公司名義考察、談判、簽約;不得以公司名義提供擔(dān)保、證明;不得以個(gè)人或公司的名義擅自對(duì)外進(jìn)行披露、接受采訪、書(shū)面陳述等形式的信息發(fā)布,公司信息的對(duì)外發(fā)布由專(zhuān)門(mén)部門(mén)通過(guò)專(zhuān)門(mén)渠道進(jìn)行;不得代表公司出席公眾活動(dòng) ; 不得發(fā)生越權(quán)操作的行為。 ( 2)請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng),請(qǐng)婚假、父親假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期,需另提交相應(yīng)書(shū)面證明交 人力資源 部核 準(zhǔn) 。 ( 2) 透露和談?wù)搯T工薪資福利的,扣 20 元; ( 3) 未經(jīng)許可,使用他人電腦查詢(xún)信息的,扣 20 元; ( 4) 向他人透露公司重大未公開(kāi)信息的,扣 50 元; ( 5) 下班前未清理辦公桌,最后離開(kāi)辦公室未關(guān)燈鎖門(mén)的,扣50 元; 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 19 五、考勤 行為規(guī)范: ( 1) 遵守公司的考勤制度,不遲到、不早退。 ( 6) 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 —— 火災(zāi)、設(shè)備失控等,立即向相關(guān)部門(mén)報(bào)告,并采取必要的行動(dòng)。 ( 5) 下班前清理辦公桌和工作場(chǎng)所,關(guān)閉所有電器設(shè)備,鎖好文件柜、辦公桌抽屜。 ( 2) 不可透露和談?wù)搯T工薪資福利待遇。 ( 7)培訓(xùn)或會(huì)議時(shí)間未將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉鈴聲的,扣 10 元。 處罰條例: ( 1) 接到會(huì)議通知后,未經(jīng)請(qǐng)假,參加會(huì)議遲到或不到的,扣重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 18 10 元; ( 2) 不經(jīng)報(bào)告直接上司,擅離工作崗位的,扣 20 元; ( 3) 工作時(shí)間,做與工作無(wú)關(guān)的私人雜事的,扣 20 元; ( 4) 工作時(shí)間有睡覺(jué)等消極怠工行為的,扣 20 元; ( 5) 不服從上司指揮監(jiān)督,與上司發(fā)生沖突者,扣 50 元。 ( 13) 嚴(yán)守職業(yè)道德,工作時(shí)候?qū)P闹轮?,不做與工作無(wú)關(guān)的其他雜事,不損公利己。 ( 11) 互相幫助,充分肯定別人的長(zhǎng)處,珍惜他人勞動(dòng)。 ( 9) 在工作中保持工作環(huán)境的整潔,使工作有條不紊,系統(tǒng)化。 ( 7) 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同,及時(shí)報(bào)告各級(jí)相關(guān)主管。 ( 5) 嚴(yán)格遵守崗位操作程序及流程規(guī)范。 ( 3) 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和成本意識(shí),工作精益求精。對(duì)工作目標(biāo)負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)工作責(zé)任。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 17 ( 3)處罰金額于當(dāng)月工資中扣除。 處罰條例 ( 1) 在 上班時(shí) 不穿工作服的,扣 20 元。 ( 4) 公司全體員工上班時(shí)間須著工作服 ,男士著西裝時(shí)須佩戴領(lǐng)帶。給人精力充沛、清醒干練的感覺(jué)。注意及時(shí)換洗,不穿奇裝異服。 ( 11) 對(duì)公司出現(xiàn)的不文明行為,任何員工都應(yīng)該及時(shí)加以阻止或勸導(dǎo)。 ( 9) 時(shí)刻維護(hù)公司衛(wèi)生整潔。 ( 7) 尊重上司,碰面時(shí)主動(dòng)微笑、讓路、打招呼。 ( 6) 使用完會(huì)議室應(yīng)及時(shí)將相關(guān)物品歸位。 ( 4) 探討工作時(shí),坦誠(chéng)發(fā)表意見(jiàn),交換意見(jiàn)對(duì)事不對(duì)人,觀點(diǎn)明確、邏輯清晰。實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”,不推托不搪塞,非重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 16 職權(quán)范圍內(nèi)的電話主動(dòng)轉(zhuǎn)到相關(guān)人員 。 ( 3) 接聽(tīng)電話首先 講 “您好 !”。 ( 2) 上班初次見(jiàn)面,要問(wèn)好致意:“早”,“早上好”下班時(shí),要道別:“再見(jiàn)”,“明天見(jiàn)”。 (三)如員工行為觸犯法律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 經(jīng)濟(jì)處罰。 (二)處分的類(lèi)型 警告。 違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 損壞公物,影響公司正常秩序的。 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游或外派培訓(xùn)。 及時(shí)獎(jiǎng)金:根據(jù)實(shí)際情況給予一定得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng):以公司總經(jīng)理得名義給予得特別獎(jiǎng)勵(lì)。 培訓(xùn)優(yōu)秀獎(jiǎng):由公司考核評(píng)選,授予培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀得員工。 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者。 超額完成工作任務(wù)或完成突擊任務(wù)者。 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。同時(shí),公司擁有追究給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失及惡劣影響的員工法律責(zé)任的權(quán)利。 注:詳見(jiàn)《績(jī) 效考核管理制度》 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲管理 合理有效的獎(jiǎng)懲是發(fā)揮員工工作積極性、創(chuàng)造性和改進(jìn)工作的重要手段。 考核方式您的直接上司在每季度會(huì)與您進(jìn)行面談,共同填寫(xiě)《季度考核表》,對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 績(jī)效需要不斷的改善你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平,以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求,在公司內(nèi)部充分展示個(gè)人價(jià)值,并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 13 績(jī)效與回報(bào)有關(guān)個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀,在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。養(yǎng)成良好的貢獻(xiàn)和價(jià)值。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。 績(jī)效管理是對(duì)過(guò)程的管理公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整,因此也會(huì)不斷地對(duì)您個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋,通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助您改善個(gè)人績(jī)效。 注: 詳見(jiàn) 《員工培訓(xùn)管理制度》 第六節(jié) 績(jī)效管理 一、績(jī)效管理的原則 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織的目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人,因此您的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。 管理能力培訓(xùn):針對(duì)各部門(mén)主管和骨干員工、優(yōu)秀員工, 人力資源 部通過(guò)對(duì)部門(mén)和員工績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)審,甄選出績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀、具發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員,為其提供多種形式的復(fù)合培訓(xùn),旨在培養(yǎng)人才,儲(chǔ)備管理梯隊(duì)。 三、培訓(xùn)種類(lèi) 新員工入職培訓(xùn):所有新進(jìn)員工在入職時(shí),都必須接受新員工入職培訓(xùn),旨在使新員工了解公司,掌握處理業(yè)務(wù)的原則、技術(shù)、程序與方法,迅速適應(yīng)新環(huán)境、新工作。 員工應(yīng)積極參與公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn),并應(yīng)創(chuàng)造性的將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,以改善工作績(jī)效。 各級(jí)主管應(yīng)在公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程中,擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任,有義務(wù)對(duì)下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)職責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的使用,是公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程的主要責(zé)任部門(mén)。 產(chǎn)假 :公司正式女員工在生育時(shí)可享受一定的生育假期。 婚假 :對(duì)于已滿(mǎn)法定結(jié)婚年齡者,且在進(jìn)入本公司 后領(lǐng)取結(jié)婚證 的,公司給予一定的結(jié)婚假期。病 事假以半天為請(qǐng)假單位。 員工在履行勞動(dòng)合同時(shí),患病或因工負(fù)傷需 停止工作進(jìn)行治療的,公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。 公司視具體情況有權(quán)拒絕批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假要求。 ( 4)生日禮卷:為感謝員工的貢獻(xiàn),公司為每位正式員工贈(zèng)送重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 10 生日禮卷作為賀禮。 ( 2) 交通 補(bǔ)貼: 為減輕員工上 下班的交通費(fèi)負(fù)擔(dān),公司給與每位正式員工每月一定額度的交通補(bǔ)貼。原則上 分為月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金 。 第三節(jié) 薪酬福利 薪資結(jié)構(gòu):全面薪酬 = 工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 員工福利 工資:公司將依據(jù)工作崗位相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資,每月 30 日 一天為發(fā)薪日( 根據(jù)財(cái)務(wù)情況可做適時(shí)調(diào)整 )。如需請(qǐng)假,應(yīng)遵照公司《考勤及假期管理制度》。 每周工作天數(shù)為 6 天 (公司實(shí)行周末調(diào)休制) 。 直接主管和 人力資源 部與每位離職員工進(jìn)行離職面談。 待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 離職手續(xù)包括工作交接、歸還行政資產(chǎn)、財(cái)務(wù)借款 等手續(xù),人力資源 部辦理相應(yīng)退工手續(xù)。 如與公司簽訂有其他合同(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議), 同時(shí) 按其約定辦理。 六、勞動(dòng)關(guān)系解除 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 合同續(xù)簽將在員工合同到期日前 十日完成。 正式 合同 的 簽 訂 : 員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后,由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,并備案。 三、 試用期 按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,公司對(duì)于新進(jìn)員工規(guī)定有 1~ 3個(gè)月的試用期。 如 入職資料遞交 有假者,公司以后將永不給予錄用。 ( 4) 其他 資料 。 cable in China. 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 7 一、錄用 員工入職遞交資料 ( 1) 身份證、學(xué)歷 證書(shū)、 學(xué)位證書(shū) 或 職稱(chēng)證明等 復(fù)印件各一份 ( 2) 外籍人員須提供護(hù)照;港澳臺(tái)居民須提供身份證和港澳臺(tái)同胞通行證(交驗(yàn)原件、收取復(fù)印件)。Tian Hong39。practical, innovative, sincere and progressional39。 cable products . All the productions endow with the natio nal producting licence. We39。low voltage cables,electricpower cables,control cables,waterrepellent cables, puter cables,hig
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