【摘要】顧客流失率2023/111.開發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤;3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長,公司從顧客身上獲取的利潤額不斷增大。前提A.對(duì)于核心客戶(Coretarget)
2025-01-31 04:15
【摘要】天津市某餐飲管理有限公司——員工流失控制天津市某餐飲管理有限公司天津市某餐飲管理有限公司對(duì)于員工的流動(dòng)問題,從公司的角度來看,適度的人員流動(dòng),可優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),使酒店充滿活力。事實(shí)上,合理的人員流動(dòng)對(duì)于酒店來說,都是必須而合理的??赡壳暗膯栴}是,我
2025-05-12 18:15
【摘要】客戶流失率管理培訓(xùn)客戶流失率管理培訓(xùn)講師:譚小琥顧客流失率1.開發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤;3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長,公司從顧客身上獲取的利潤額不斷增大。前提A.對(duì)
2024-10-25 16:10
【摘要】廣東10000號(hào)運(yùn)營中心新員工“成龍計(jì)劃”體驗(yàn)式學(xué)習(xí)法目錄1.實(shí)施思路和創(chuàng)新點(diǎn)2.項(xiàng)目成效廣東10000號(hào)運(yùn)營中心2廣州10000號(hào)月均業(yè)務(wù)發(fā)布和變更次數(shù):1000+項(xiàng)目背景3廣東10000號(hào)運(yùn)營中心40%480人備注:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自2021上半年平均項(xiàng)目
2025-05-20 21:06
【摘要】-石頭小組降低員工流失率參賽單位:**精密(昆山)有限公司地址:江蘇省昆山市出口加工區(qū)SANYO-石頭小組????在現(xiàn)目前珠三角的用工環(huán)境下,公司員工流失率一直高居不下(8%~13%),新的員工又不能準(zhǔn)時(shí)有效的補(bǔ)充到位,因而嚴(yán)重影響了生產(chǎn)的正常進(jìn)行。故,
2025-05-06 12:00
【摘要】降低員工流失率參賽單位:**(昆山)有限公司地址:江蘇省-石頭小組????在現(xiàn)目前珠三角的用工環(huán)境下,公司員工流失率一直高居不下(8%~13%),新的員工又不能準(zhǔn)時(shí)有效的補(bǔ)充到位,因而嚴(yán)重影響了生產(chǎn)的正常進(jìn)行。故,公司領(lǐng)導(dǎo)要求采取一系列有效措施,提高員工穩(wěn)定性,保
2025-05-06 13:07
【摘要】《如何降低員工流失率》主講:何紹伯2021年8月29日1順德人力資源協(xié)會(huì)沙龍講座“在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源作為知識(shí)的擁有者和載體,必將發(fā)揮舉足輕重的作用!”
2024-10-22 17:24
【摘要】客戶流失率管理培訓(xùn)客戶流失率管理培訓(xùn)講師:譚小琥顧客流失率1.開發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤;3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長,公司從顧客身上獲取的利潤額不斷增大。前提A.對(duì)于核心客戶(Coretar
2025-03-04 21:43
【摘要】中層干部如何把握員工流失率拍拍你的頭,房子不用愁;揉揉你的肩,車子要領(lǐng)先;捶捶你的背,票子變成堆;跺跺我的腳,離職會(huì)最少。按摩運(yùn)動(dòng)說明?基層主管在降低員工流失率方面作用有限;?請(qǐng)不要把自己定位為基層主管;?通過本次培訓(xùn)就能留住關(guān)鍵員工不現(xiàn)實(shí);?人員流動(dòng)不可避免,一定的人員流動(dòng)率是
2025-01-28 03:16
【摘要】天津市某餐飲管理有限公司——員工流失控制天津市某餐飲管理有限公司外面的人才招不到,里面的人才卻跳槽,干部能力不達(dá)標(biāo),一不留神又要跑……”天津市某餐飲管理有限公司對(duì)于員工的流動(dòng)問
2025-01-08 07:29
2025-03-07 19:19
【摘要】第一篇:關(guān)于呼叫中心人員流失率的計(jì)算 關(guān)于呼叫中心人員流失率的計(jì)算 隨著時(shí)間的推移,呼叫中心在國內(nèi)的發(fā)展已從最初的高處不勝寒和無人喝彩逐步形成了燎原之勢(shì),其應(yīng)用的廣度和深度都得到了很大的延伸,保持...
2024-10-13 12:39
【摘要】第一篇:如何減少員工流失率提高幸福感 如何培養(yǎng)服務(wù)員的積極性及幸福感,減少流失率 面對(duì)目前餐飲員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,企業(yè)負(fù)擔(dān)重,餐飲人才匱乏等問題,許多餐飲企業(yè)管理者都感到亞歷山大,餐廳如何培養(yǎng)一線員工...
2024-11-09 17:30
【摘要】員工流失率考核管理辦法一、目的保持適當(dāng)?shù)膯T工流失率有助于避免企業(yè)僵化,但流失率過高又將影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,為了不斷穩(wěn)固和提升公司的營運(yùn)水平,使員工流動(dòng)維持在合理的比率,制定此辦法。二、范圍本制度適用于公司各部門經(jīng)理、主管或組長。三、管理職責(zé)績(jī)效部、行政部、人力資源部:負(fù)責(zé)對(duì)員工流失率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;執(zhí)行考核,提出改善措施;各部門:負(fù)責(zé)本單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理,對(duì)公
2024-08-20 23:07