鑫苑地產(chǎn)置業(yè)20xx年薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 09:07本頁面
【正文】 員工，隨所在部門進行考核。 D、 當(dāng)參與獎金發(fā)放排名的人數(shù)為奇數(shù)，部門考核為 A，業(yè)績系數(shù)為 2的員工人數(shù)按照“取整進一”計算；部門考核為 B，業(yè)績系數(shù)為 1 的員工人數(shù)按照直接取整數(shù)的方法計算。 B、干部津貼 干部津貼以季度為標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，每季度第一個月十五日前發(fā)放上一季度干部津貼。 營銷部干部津貼減半發(fā)放。 （ 3）年終獎 公司可分配 年終獎 =全年獎金包 ∑（月獎＋行政獎勵） 個人年終獎 =公司可分配年終獎 （個人年終獎系數(shù) /全公司年終獎系數(shù)之和） 個人年終獎系數(shù) =個人年度業(yè)績系數(shù)崗位系數(shù)調(diào)整系數(shù) 個人年度業(yè)績系數(shù)計算辦法 集團 各分子公司 個人年度業(yè)績系數(shù) 年度考核 月度考核 個人年度業(yè)績系數(shù) 總裁辦成員 總經(jīng)辦成員 % % =70% 年度考核系數(shù) +30%月度考核系數(shù)之和 各中心行政四級、副總師及其以上人員（拓展經(jīng)理除外） 各部門行政四級、主任工程師（工程配套部）及其以上人員 % % =50% 年度考核系數(shù) +50%月度考核系數(shù)之和 其他員工（含拓展經(jīng)理） 其他員工 % % =月度考核系數(shù)之和 年度考核系數(shù)計算辦法 公司整體或部門年度考核結(jié)果 年度考核系數(shù) （完成度≥ 85%） 完成度 24 （完成度＜ 85%） 0 崗位系數(shù)參照表 崗位類別 崗位系數(shù) 員工 1 中級技術(shù)（工程、設(shè)計、財務(wù)、經(jīng)濟） 2 主管、執(zhí)業(yè)師、高級技術(shù)（工程、經(jīng)濟、財務(wù)） 3 行政四級、主任工程師 4 高級技術(shù)（設(shè)計） 5 行政三級 7 副總師 8 行政二級、總師 11 行政一級副 15 行政一級 18 董事長 20 行政級別對應(yīng)表 行政級別 對應(yīng)崗位 一級 集團總裁 一級副 集團副總裁、 CFO 總經(jīng)理（集團各中心、置業(yè)類公司、物業(yè)公司） 二級 副總經(jīng)理（集團各中心、置業(yè)類公司、物業(yè)公司） 集團及置業(yè)類公司總師（設(shè)計、工程、財務(wù)、經(jīng)濟） 總經(jīng)理（園林、經(jīng)紀(jì)公司） 二級副 副總師（集團、置業(yè)類公司） 三級 部門經(jīng)理（集團、置業(yè)類公司） 物業(yè)公司總監(jiān) 副總經(jīng)理（園林、經(jīng)紀(jì)公司） 四級 部門副經(jīng)理（集團、置業(yè)類公司、物業(yè)、園林） 五級 部門主管（集團、置業(yè)類公司） 物業(yè)公司經(jīng)理 調(diào)整系數(shù)：調(diào)整系數(shù)范圍在 — 之間。 山東鑫苑公司派駐人員異地補貼標(biāo)準(zhǔn) 單位：元 /月 序號 級 別 補貼標(biāo)準(zhǔn) 1 行政二級（含）以上 1500 2 中層（行政四級及其以上、行政二級以下） 1200 3 其他員工 800 安徽鑫苑公司派駐人員異地補貼標(biāo)準(zhǔn) 單位：元 /月 序號 級 別 補貼標(biāo)準(zhǔn) 1 行政二級（含）以上 1500 2 中層（行政四級及其以上、行政二級以下） 1200 3 其他員工 800 蘇州鑫苑公司派駐人員異地補貼標(biāo)準(zhǔn) 單位：元 /月 序號 級 別 補貼標(biāo)準(zhǔn) 1 行政二級（含）以上 1800 2 中層（行政四級及其以上、行政二級以下） 1500 3 其他員工 1000 四、薪酬滾動 同一工資檔在一年內(nèi)工資至多上浮二級或下降二級。 連續(xù)六個月業(yè)績系數(shù)為 2 的員工，工資上浮一級； 連續(xù)六個月業(yè)績系數(shù)為 0 的員工，工資下浮一級； 連續(xù)三個月業(yè)績系數(shù)為 2 或 0 的員工，視情況由集團總裁辦研究，可以特批其工資上浮或下浮一級。 行政四級及以上員工考核滾動 所轄公司或部門連續(xù) 3 個月考核為 B，工資降一級； 所轄部門（中心）連續(xù) 4 個月考核為 B，其主管副總（副總裁）工資降一級； 工資下調(diào)后的人員，所轄公司或部門連續(xù) 3 個月考核為 A，工資恢復(fù)原級。 六、本制度適用于集團總部、河南鑫苑、建投鑫苑、山 東鑫苑、安徽鑫苑、蘇州鑫苑、物業(yè)公司、園林公司、計算機公司。 園林公司、計算機公司，按照本制度執(zhí)行，超出預(yù)算部分，在其超額完成的利潤中計提，不足部分向集團借支。經(jīng)紀(jì)公司的薪酬管理制度，在預(yù)算范圍內(nèi)自行制訂，報集團行政人力資源中心審批、備案。 八、 本制度從 20xx 年 1 月 1 日執(zhí)行。 鑫苑（中國）置業(yè)有限公司 行政人力資源中心 20xx 年 1 月 30 日 附表 1 行政序列寬帶薪酬表 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 董事長 24800 23800 22800 21800 20800 19800 18800 行政一級 16600 15800 15200 14400 13600 12800 120xx 行政一級副 14300 13600 12900 12200 11500 10800 10200 行政二級 11850 1125
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