20xx崗位競聘方案-文庫吧資料
2025-05-11 22:53本頁面
【正文】 二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保崗位競聘工作有序開展，成立崗位競聘管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員：組 長 李 鋼 區(qū)財(cái)政局黨組書記、局長副組長 張延全 區(qū)紀(jì)檢三組組長趙志偉 區(qū)會(huì)計(jì)管理局局長成 員 潘福謙 區(qū)會(huì)計(jì)管理局副局長彭傳龍 區(qū)會(huì)計(jì)管理局副局長領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)崗位競聘的組織評審管理工作?！?0XX崗位競聘方案2】為進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)人事制度改革，推動(dòng)會(huì)計(jì)職稱競聘工作平穩(wěn)、有序、順利實(shí)施，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，加速高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我區(qū)會(huì)計(jì)管理實(shí)際，特制定會(huì)計(jì)職稱崗位競聘工作實(shí)施方案。競爭上崗嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《東營市市級黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，任人唯賢，不打“關(guān)系票、人情票”。面試時(shí)間與市委組織部、市人社局溝通商定，具體時(shí)間另行通知。x月xx日上午x:xxxx:xx，筆試。x月xx日下午至xx日上午xx:xx報(bào)名。結(jié)合中層干部輪崗，黨工委討論決定崗位任職方案，將擬任免人選名單分別報(bào)市委組織部和市人社局備案。黨工委根據(jù)競爭者綜合成績和考察情況，集體討論決定擬任職人選。黨工委根據(jù)競爭者的總成績和考察情況研究確定任職人員?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職務(wù)的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。由黨工委根據(jù)競爭者的總成績排名，按照x:x的比例確定考察對象。(六)組織考察。各評委根據(jù)競爭者的表現(xiàn)，按《競爭上崗面試評分表》對其素質(zhì)和能力作出相應(yīng)的評價(jià)。然后進(jìn)行命題答辯，答辯試題一般為x—x個(gè)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。(五)面試。填票結(jié)束后，由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)，滿分xxx分。競爭機(jī)關(guān)科級正、副職職位的民主測評主體為管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他人員(機(jī)關(guān)干部及管理站領(lǐng)導(dǎo)班子成員)兩類，測評票分別統(tǒng)計(jì)，各占總分?jǐn)?shù)的xx%。分別組織由機(jī)關(guān)干部和管理站班子成員、管理站干部職工參加的民主測評會(huì)，以無記名方式填寫《競爭上崗民主測評表》。筆試結(jié)束后，及時(shí)公布成績。主要測試競爭者履行競爭職務(wù)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合
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