競聘崗位認(rèn)知及自我評價(jià)書_公司崗位競聘自我評價(jià)20xx年-文庫吧資料
2024-09-16 02:05本頁面
【正文】 作氛圍。 與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵(lì)、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。 在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達(dá)到下屬全身心的投入與支持。 逐步探索工作中量化考核標(biāo)準(zhǔn)，徹底打破中鍋飯，調(diào)動大家的工作積極性，變 “ 被動護(hù)理為主動護(hù)理 ” 使責(zé)任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時(shí)也為病人提供了最隹報(bào)務(wù)。 要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)造性的開展工作。其次，建立團(tuán)隊(duì)精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個(gè)人力量。 競聘崗位認(rèn)知及自我評價(jià)篇二 ****是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天， ****管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱職的 ****，我認(rèn)為應(yīng)該做到： 第一、學(xué)管理、懂管理、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性地開展工作 作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動科室的一切資源，將之 投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機(jī)會中去。我也深深體會到了作為一名銀行的樂趣和重要意義，更加堅(jiān)定了自己做一名銀行的決心
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