20xx事業(yè)單位崗位競聘實施方案-文庫吧資料
2025-05-11 22:52本頁面
【正文】 案：一、指導思想以xxx理論、“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革干部選拔任用機制。(四)實事求是，嚴肅紀律。(二)學校崗位競聘過程中，按照規(guī)定需實行回避的，實行回避。聘期內達到法定退休年齡的擬聘人員可簽訂聘期至退休的合同。單位主要負責人兼任專業(yè)技術崗位的，其專業(yè)技術崗位由勝利教育管理中心主要負責人聘任。(九)公示期滿無異議，崗位擬聘結果報市勝利教育管理中心及市人力資源和社會保障部門審核認定。(七)聘任委員會根據(jù)競聘成績和專家推薦意見，研究確定崗位擬聘人員，并組織考察。去掉x個最高分，去掉x個最低分，取平均分，按相應比例折算得出競聘人員綜合測評分值。對于學習能力和教育理念等方面的考察，采用現(xiàn)場述職后答辯提問的方式進行，時間不超過x分鐘。其中教職工測評占xx%，專家委員會測評占xx%，將兩項之和xxx分折算成xx分為該項滿分。(x)綜合測評。具體操作辦法如下：(x)核定參聘人員的定標項分值，滿分xx分。(x)小學一級教師一級崗位(十一級崗位)。(x)小學高級教師一級崗位(八級崗位)。(六)采取評定考核的方式進行競聘。填寫《崗位報名表》，按規(guī)定格式撰寫個人述職報告，述職報告按學校要求的模板書寫。(三)公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期和工資待遇等事項。聘任委員會成員由學校領導和相關部門人員等x人組成。六、競聘程序(一)本實施方案在經市勝利教育管理中心、市人力資源和社會保障局批復后由學校組織實施。x、不能正常履行崗位職責的。x、出現(xiàn)嚴重違反師德規(guī)范要求的行為，且造成不良后果。首次聘任，專業(yè)技術職務任職時間計算到xxxx年xx月xx日。(x)教學理念先進，勤奮敬業(yè)，盡職盡責，一絲不茍，課堂教學和諧高效，有良好的工作習慣，教學質量較高。遵守勞動紀律，不遲到，不早退，愛生、愛校，大局觀念強，個人服從組織，具有很強的執(zhí)行力，工作嚴謹，主動創(chuàng)新，不拖拉應付，具有奉獻精神。(x)具有小學高級教師職務任職資格基本能勝任崗位工作的優(yōu)先考慮，參加勝利教育管理中心支教或交流的老師且符合任職條件的優(yōu)先考慮。x、初級崗位具體任職條件如下。(x)教學理念先進，駕馭課堂能力較強，勤奮敬業(yè)，一絲不茍，課堂教學和諧高效，有良好的工作習慣，始終如一，教學質量較高。建立了良好的家校聯(lián)系渠道，定期開展家校共建活動，在家長中具有一定知名度。(x)基本具有兼職班主任、教研組長以上職務的能力，能履行自己的崗位職責。遵守勞動紀律，不遲到，不早退，愛生、愛校，大局觀念強，個人服從組織，具有很強的執(zhí)行力，工作嚴謹，主動創(chuàng)新，不拖拉應付，具有奉獻精神。(x)在中級崗位上任職連續(xù)x年或x年以上。近年來參與或組織課題研究，在中心及以上級別發(fā)表論文、講授公開課、示范課、優(yōu)質課等，在校內外評課、指導青年教師和組織教研活動等方面發(fā)揮了突出的作用。建立了良好的家校聯(lián)系渠道，定期開展家校共建活動，在家長中具有較高的知名度。(x)具有兼職班主任、教研組長及以上職務的能力，具有很強的組織協(xié)調能力，能帶領部
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