人力資源需求預(yù)測ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 22:20本頁面
【正文】 換比率法 C、趨勢外推法 D、回歸分析法 人力資源預(yù)測的作用不包括（） P31 A、提高組織的競爭力 B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性 C、有助于開拓市場空間 D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù) 人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)。人力資源規(guī)劃 練習(xí)題 以下人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（） P39圖 A、德爾菲法 B、趨勢外推法 C、馬爾可夫分析法 D、人員比率法 某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為 6060，定額工時(shí)為 60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為 ，運(yùn)用工作定額分析法則測定的企業(yè)人力資源需求為（）人。 P45 A、 60 B、 100 C、 160 D、 200 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（） P29 A、人力資源的需求預(yù)測 B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) C、人力資源的供給預(yù)測 D、人力資源供求平衡和協(xié)調(diào) 定員定額分析法不包括（） P46 A、工作定額分析法 B、比例定員法 C、勞動(dòng)效率定員法 D、人員比率法 （）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。 P45 A、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型 B、 馬爾可夫模型 C、計(jì)算機(jī)模型法 D、定員定額分析法 以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法是（） P33 A、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測 B、未來人力資源需求預(yù)測 C
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