個體態(tài)度ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 18:38本頁面
【正文】 活動、群體強制規(guī)定 P + + O X + 理論內容 ? 協(xié)調：則保持，并避免接觸與已有認知矛盾的事物。員工們的工作滿意度和自尊增加了，工廠也在這些新變革的第一年里實現(xiàn)了利潤的翻番。他們得到的是認同感的增加，學習新工作的機會，對工作更多的控制。工廠的員工現(xiàn)在也能負責生產運行，為解決質量問題可以更改作業(yè)流程，設計和實施降低成本方案，如廢物回收利用。團隊成員定期輪換工作，以便提高他們的技能和減少厭倦感。然而，為了提高產量，管理人員重新設計了商標粘貼機操作員的工作和其他所有人的工作。例如，有一份工作是開動為蠟筆棒貼商標的機器，每分鐘貼 172個商標。這些員工大多數(shù)都已經為公司工作了至少 10年，他們相比以前對自己的工作更感興趣，對他們的工作環(huán)境更滿意。僅僅一年多以前，工廠的生產大約只有這個數(shù)量的 1/4。 林德賽的蠟筆公司 ? 林德賽公司生產的蠟筆很受學齡前兒童和低年級學生的喜愛。 ? 人的需要是多方面的，生理需要滿足后就會追求社交需要的滿足，人要博得朋友同事的好感，要歸屬一個群體，就很可能限制過高生產率的產生。經常作為態(tài)度的代名詞。 與缺勤率、 流動率 呈負相關關系。 與缺勤率、 流動率 呈負相關關系 。第 三 節(jié) 態(tài) 度 你滿意自己的工作嗎？愿意更積極投入嗎？ 一 態(tài)度的含義 ? 一個人對物、對事和對別人的心理傾向，反映了一個人對某些事物的心理感受。 ? 態(tài)度三要素： ? 認知 ?
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