股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施步驟-文庫(kù)吧資料
2025-05-10 18:17本頁(yè)面
【正文】 計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在上市公司股本總額的目前只有強(qiáng)制性的規(guī)定限制上市公司股權(quán)激勵(lì)總量，即不得超過(guò)公司總股本的國(guó)有控股上市企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)要受到《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》及《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》等政策的約束。三、定模式——確定激勵(lì)的模式企業(yè)的存在形式影響選擇股權(quán)激勵(lì)模式的范圍，這里主要分為民營(yíng)非上市企業(yè)、民營(yíng)上市企業(yè)、非上市國(guó)有企業(yè)、上市國(guó)有企業(yè)四大類，其中最為靈活的是民營(yíng)非上市企業(yè)，目前法規(guī)對(duì)該類企業(yè)股權(quán)激勵(lì)沒有明確規(guī)定，硬性約束很少，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要自由選擇股權(quán)激勵(lì)模式。20050工作崗位難以監(jiān)督歷史貢獻(xiàn)較大的老員工不得超過(guò)法律規(guī)定的股東人數(shù)限制。認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀。二、定人員——確定激勵(lì)對(duì)象主要的原則有以下幾點(diǎn)：對(duì)公司未來(lái)發(fā)展有關(guān)鍵作用并且難于替代的員工。目的不同，采取的行動(dòng)方式也不同。設(shè)計(jì)公司股權(quán)激勵(lì)方案一、定目的——確定股權(quán)激勵(lì)的目的股權(quán)激勵(lì)不但使
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