股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施步驟-wenkub
2023-05-19 18:17:29 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展階段，即使同一個(gè)崗位的同一個(gè)人員作用大小也是不相同的。但是，要設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)、適用的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并期望在實(shí)施中達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，首先得明確股權(quán)激勵(lì)的目的。專業(yè)律師可以根據(jù)實(shí)際情況，在符合法律、法規(guī)的情況下對(duì)于盡職調(diào)查的具體內(nèi)容作適當(dāng)增加和減少。工具/原料 專業(yè)律師盡職調(diào)查表格盡職調(diào)查形式包括要求公司提供書(shū)面材料、調(diào)查問(wèn)卷、訪談等。目的不同，采取的行動(dòng)方式也不同。認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀。50三、定模式——確定激勵(lì)的模式企業(yè)的存在形式影響選擇股權(quán)激勵(lì)模式的范圍，這里主要分為民營(yíng)非上市企業(yè)、民營(yíng)上市企業(yè)、非上市國(guó)有企業(yè)、上市國(guó)有企業(yè)四大類(lèi)，其中最為靈活的是民營(yíng)非上市企業(yè)，目前法規(guī)對(duì)該類(lèi)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有明確規(guī)定，硬性約束很少，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要自由選擇股權(quán)激勵(lì)模式。目前只有強(qiáng)制性的規(guī)定限制上市公司股權(quán)激勵(lì)總量，即不得超過(guò)公司總股本的上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的五、定時(shí)間——確定股權(quán)授予時(shí)機(jī)許多人認(rèn)為公司只有發(fā)展到很大規(guī)模時(shí)才需要股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)這是一種嚴(yán)重的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。如果激勵(lì)對(duì)象本來(lái)薪酬不高或者是上市公司激勵(lì)額度大的情況下，若不能有效解決資金來(lái)源
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