現(xiàn)代日本の男女平等について日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)士論文-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 14:19本頁(yè)面
【正文】 雇用の分野で具體化した法律であり、その點(diǎn)では、畫(huà)期的なものだった。男女の雇用の機(jī)會(huì)の平等が十分に確立されていない実情を見(jiàn)ても「均等法」が十分に男女の機(jī)會(huì)の平等を保障する法律とはなっていないことが分かる。 そして「均等法」が できるまでは、雇用における性差別についての規(guī)制は、「労働基準(zhǔn)法」第四條の男女同一労働、同一賃金の原則規(guī)定だけであったので、この「均等法」単獨(dú)の制定は本來(lái)、職場(chǎng)の男女平等の実現(xiàn)に向けて、畫(huà)期的な意味を持つはずのものであった。 「均等法 」の目的や基本理念もすべての性差別の撤廃であると明確に表現(xiàn)されている。） は1986年 4月から実施された新しい法律である。しかし、企業(yè)內(nèi)で女性の立場(chǎng)などを見(jiàn)る限り、現(xiàn)代の日本では日本國(guó)憲法が規(guī)定している法の下の男女平等が完全に実現(xiàn)しているとはまだまだ言えないのか実情である。これは、日本の歴史の中でも畫(huà)期的なことであった?！改信陀脵C(jī)會(huì)均等法」や「育児休業(yè)法」も成立し、高校家庭科の共修も実施され、 1999 年 の「男女共同參畫(huà)社會(huì)基本法」の制定をきっかけに、男女平等が具體的な形をもって社會(huì)に浸透し始めた。多數(shù)の女性は、「伝統(tǒng)的役割分擔(dān)の廃止」「差別的な法律や偏見(jiàn)の 見(jiàn)直し」を求めて活発に行動(dòng)した。日本國(guó)憲法の中で、始めて法の下での男女平等の権利と參政権を得た女性は、戦後の混亂した社會(huì)の中で暮らしや権利を守るための運(yùn)動(dòng)に 取り組み、その結(jié)果、多くの女性団體や労働組合婦人部などが次つぎ と誕生した。戦爭(zhēng)體験から生まれた「二度と戦爭(zhēng)は許さない」という平和の願(yuàn)いから、戦後の女性運(yùn)動(dòng)は出発したのである。女性は愛(ài)する夫や息子を戦場(chǎng)に送りたくない、とどんなに願(yuàn)っていても、その事を聲に出すことすら許されず、銃後の守り手として戦爭(zhēng)に協(xié)力させられてきた。しかし、現(xiàn)代日 本 では、女性が社會(huì)の脇役の立場(chǎng)に置かれているという事情 は、まだ大きく変化したとは言えない。 以上、資料をもとに述べ てきたように、歴史的な背景や事情はそれぞれ異となっているが、日本の社會(huì)では戦前から戦後にかけて女性の就業(yè)率という點(diǎn)から見(jiàn)れば、女性の社會(huì)進(jìn)出は確実に広がりつつある。朝日新聞のアンケート調(diào)査によると「男は仕事、女は家庭」に賛成する人は 1972年では 83％、 1980年には 72％、1985 年になると 60％というように著々と意識(shí)の変化が広がりつつあることが數(shù)字からも読み取れる。企業(yè)の雇用ニーズと家計(jì)の事情がぴったりと一致したわけである。また高度成長(zhǎng)の時(shí)期も終わりを告げ、経済成長(zhǎng)率が低下するにつれて、それまでの日本型終身雇用や、年功賃金で可能であった住宅ロ ーンの返済も夫の収入だけでは難しくなり始めた。その要因としては、第三次産 業(yè) （3）の拡大に伴う産業(yè)構(gòu)造の変化が最も大きな要 因としてあげられる。またこの時(shí)期は女性の就職率が低下した時(shí)期でもあった。まず専業(yè)主婦が増加したことである。第一次産業(yè)（ 1）と第二次産業(yè)、（ 2）の就業(yè)者數(shù)は逆転し、第二次産業(yè)でも就業(yè)者の比率は繊維から鉄鋼、機(jī)械産業(yè)へと移った。このように、女性の就業(yè)の実態(tài)は社會(huì)全體の景気に合わせてかなり流動(dòng)的なものであった。 その後、昭和恐慌等による不況の際には一時(shí)的に現(xiàn)代女性の就業(yè)率は低下したが、1931 年の満州事変により日本が長(zhǎng)期戦爭(zhēng)體制に入ると、女性は男性の労働力を補(bǔ)うために製造業(yè)などにも動(dòng)員され就業(yè)率は一気に上昇した。これらの職業(yè)は、それなりの経 験を必要とするものが大部分で、今でいうパートに當(dāng)たるものはまだなかったが、女性が外で働くことに対する世間の風(fēng)當(dāng)たりは冷たく、また家の仕事を家族や女中に任せていた點(diǎn)が現(xiàn)代との相違點(diǎn)でもある。このことは注目すべき點(diǎn)である。企業(yè)に顧われて働く人が増加し、サラリーマン家庭のいわゆる中流 階級(jí)の女性も職業(yè)を持つようになった。 1910 年代以降になると ,都市を中心に「職業(yè)婦人」と呼ばれる人たちが出現(xiàn)する。この背景には家族制度下の性別分分業(yè)規(guī)範(fàn)が強(qiáng)く働いていたと考えられる。これらの分野で働いていた女性は「女工哀史」でも知られているように、過(guò)酷な労働を強(qiáng)いられていた。 5 では、女性の本格的な賃金 労働 はいつ頃始まったかというと、それは明治政府が殖産興業(yè)の政策を始めた時(shí)である。農(nóng)業(yè)は労働集約的産業(yè)なので女性も 男性同様の大きな働き手であった。戦前の女性は、ある意味で現(xiàn)代女性よりよく働いていた。日本の女性の現(xiàn)代の社會(huì)生活の中での役割は、やはりまだ 脇役をつとめる階段にとどまっている。 経済発展に従って日本の男女平等観もわずか ずつ変化を遂げてきた。しかし一方では、日本は他國(guó)に比べるとまだまだ男女平等につい て遅れている部分もあり、この點(diǎn)が現(xiàn)代日本の今後の大きな課題になるだろう。男女平等の教育、男女平等の雇用等 、言葉で表現(xiàn)してみると様々な男女平等がある。たとえ法律で決められても男女間の溝が深まってしまうこともあり、男女平等についても一人一人が考えを改めなければならない。現(xiàn)代社會(huì)では平等は大きく進(jìn)んだというものの 、まだまだ本 物の平等が実現(xiàn)したとは言えない。今後も日本女性の努力と自覚がもっと期待されている。しかし、その変化も現(xiàn)実には十分な男女平等を形成したとは言えない。日本の男女平等観も経済の発展にしたがってわずかずつ変化している。同時(shí)に「平等」は人が生きていく上で、最も重要な概念の一つでのある。
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