勞動合同法之最低工資-文庫吧資料
2025-05-08 06:18本頁面
【正文】 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動?！? 誤區(qū)六：在勞動者依法享受的國家法定假期內(nèi)，不視為勞動者提供了“正常勞動”?！? 誤區(qū)五：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，勞動者的工資可以不執(zhí)行最低工資標準。 誤區(qū)四：最低工資包括用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 誤區(qū)三：最低工資包括用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用。 誤區(qū)二：最低工資包括津貼。勞動者在休息日提供勞動的，且未安排換休的，用人單位應當支付加班工資?？捎霉奖硎緸椋? M=f（ C、 S、 A、 U、 E、 a） 其中， M 最低工資標準 C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用 S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金 A 職工平均工資 U 失業(yè)率 E 經(jīng)濟發(fā)展水平 a 調(diào)整因素 企業(yè)實施“最低工資”的六大誤區(qū) 誤區(qū)一：最低工資包括加班加點工資。 勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。 最低工資構(gòu)成 最低工資標準，通常應當包含以下三個部分： 維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。 它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。 一、一類區(qū)域 720元 /月、 /小時 南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、
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