【正文】 附近某世界 500 強(qiáng)企業(yè)，招聘 100 名男性普工，聲稱月收入是 3000 元左右，細(xì)問(wèn)開去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。如果不需要額外付出，勞動(dòng)者正常勞動(dòng)能夠獲得的獎(jiǎng)金加底薪 900 元能達(dá)到 1100 元以上，屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。 中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，如果用人單位使用 “ 保底工資 ” 或 “ 底薪 ” 描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 解讀： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。如果從底薪看，這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則達(dá)到。 用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么懲罰？ 《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。 最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？ 是應(yīng)發(fā)工資。 效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。 最低工資有哪些適用范圍？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。如果是通過(guò)勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。 職工在試用、熟練、見習(xí) 期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ 確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過(guò)程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 最低工資保障制度的適用范圍？ 適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者；適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。 為什么要建立最低工資制度？ 建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。法定工作時(shí)間每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每月平均工作不超過(guò) 天或 小時(shí)。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)投訴電話： 2626372。 調(diào)整后的含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，調(diào)整后的不含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于各地確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金最低保證數(shù)、工傷職工傷殘津貼和公益性崗位補(bǔ)貼等與之有關(guān)的待遇；調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。另外，昌吉市、阜康市、瑪納斯縣、呼圖壁縣等經(jīng)濟(jì)繁榮 加快，此次調(diào)整從 550 元調(diào)整到 670 元，與烏魯木齊市執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)。 2024 年 5 月 1 日起執(zhí)行的含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)烏魯木齊市為 580 元，此次調(diào)整后到達(dá)到670 元，上調(diào) 90 元；克拉瑪依市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 670 元調(diào)高到 800 元，成為全疆最高。新標(biāo)準(zhǔn)從今年 1 月 1 日起執(zhí)行。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 6 元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元。不含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 500 元； 含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 640 元。不含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 530 元； 含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 680 元。不含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 570 元； 含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 720 元。不含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 660 元； 含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 800 元。不含 “ 三險(xiǎn)一金 ” 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 800 元；含 “ 三險(xiǎn)一金 ”最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元。 四、其他有關(guān)事宜按照原自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的通知》 (新勞社字[2024]11 號(hào) )有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、在全日制就業(yè)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)睾?“ 三險(xiǎn)一金 ” 的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付基工資，并按規(guī)定對(duì)個(gè)人應(yīng)繳納的 “ 三險(xiǎn)一金 ” 代扣代繳，勞動(dòng)者實(shí)得工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“ 三險(xiǎn)一金 ” 的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一是