【摘要】激勵(lì)“你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇用一個(gè)人到指定的崗位工作,你甚至可以買到按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,買不到主動(dòng),你買不到全身心的投入,而你又不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些”美國(guó)通用食品總裁l激勵(lì):一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、
2025-02-22 01:16
【摘要】MOTIVATING你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論
2025-02-22 01:30
【摘要】溝通與接待的藝術(shù)第一單元秘書(shū)的溝通藝術(shù)溝通的主要方式?直接溝通?間接溝通?明示溝通?暗示溝通溝通的障礙?技術(shù)性障礙?知識(shí)性障礙?信息障礙?心理障礙克服溝通障礙?提高技術(shù)能力,改善技術(shù)條件?加強(qiáng)學(xué)習(xí),擴(kuò)充并更新知識(shí)?大力提高信息工作的質(zhì)量
2025-05-27 18:47
【摘要】激勵(lì)獎(jiǎng)金制度陳家聲教授國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所問(wèn)題?目前的工作花您多少的努力就可以做好??目前的工作是否已發(fā)揮了您個(gè)人的潛能??您是否花了最大的努力才做好目前的工作??如果您願(yuàn)意,您覺(jué)得是否可以承擔(dān)更多的工作?可以做得更好??新人類(X世代)、新新人類與舊人類的員工在工作動(dòng)機(jī)上有何不同??什
2025-02-20 15:39
【摘要】溝通與激勵(lì)技巧績(jī)效的高低與領(lǐng)導(dǎo)者花在溝通上時(shí)間的多寡成正比!5/5/20231溝通的意義溝通就是將一個(gè)人的意思和觀念,傳達(dá)給別人的行動(dòng).溝通就是什么人說(shuō)什么話,經(jīng)由什么路線傳至什么人,而達(dá)成什么效果.溝通就是將觀念或思想由一個(gè)人傳遞至另一個(gè)人的程序,其目的是使接受溝通的人,獲致思想上的瞭解.5/5/2023
2025-01-24 15:21
【摘要】1職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)成功個(gè)案分享副院長(zhǎng)香港專業(yè)教育學(xué)院(沙田)高級(jí)講師香港專業(yè)教育學(xué)院(沙田)(采購(gòu)及供應(yīng)管理培訓(xùn)中心經(jīng)理)21.職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)簡(jiǎn)介2.VTC面對(duì)的挑戰(zhàn)3.激勵(lì)教師的機(jī)制與政策4.VTC努力的成果5.成功個(gè)案分享–采購(gòu)及供應(yīng)鏈管理課
2025-02-27 09:46
【摘要】激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題(發(fā)表日期:2003年01月01日)世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶,專家和編輯聚首一堂,共同討論解決激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題的良策。MarisaWang著地點(diǎn):深圳市地王商業(yè)中心討論人:潘杰珠海晴宇環(huán)??萍挤?wù)有限公司總經(jīng)理高力行深圳市網(wǎng)視通信息設(shè)備有限公司行政財(cái)務(wù)總監(jiān)劉浩明深圳深冠華投資發(fā)展有限公司人力行政經(jīng)理賴培山鱷魚(yú)資
2025-06-29 18:47
【摘要】11/11福利新策:激勵(lì)第一(發(fā)表日期:1999年12月01日)深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他
2025-06-22 15:30
【摘要】人力資源管理HumanResource激勵(lì)目錄第一章 激勵(lì)概述 6第一節(jié)激勵(lì)基本概念 6 激勵(lì) 6薪資管理 7 13 14第二節(jié)激勵(lì)理論基礎(chǔ) 15需求層次理論 15X理論 17Y理論 17Z理論 18超Y理論 19成就需要理論 19復(fù)雜人假設(shè) 20
2025-07-04 09:42
【摘要】主講人:曾憲章博士曉龍基金會(huì)創(chuàng)辦人及執(zhí)行長(zhǎng)May,2021企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)Background1ChinaLab:2021~Now~加速孵化器~(a)北京、上海、天津、深圳、西安(b)提供Incubator、資金及Mentors曉龍基金會(huì):
2025-05-17 18:25
【摘要】福利新策:激勵(lì)第一(發(fā)表日期:1999年12月01日)深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報(bào)酬和津貼項(xiàng)目,包括各
2025-06-22 17:20
【摘要】薪酬激勵(lì)攻轉(zhuǎn)型難關(guān)(發(fā)表日期:2002年11月01日)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)企業(yè),在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國(guó)電子行業(yè)的淡季。然而,今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長(zhǎng)電科技股份有限公司的這位董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,對(duì)銷售人員實(shí)行了特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策,規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績(jī)只要不低于旺季,就能獲得比在旺季的個(gè)人收
2025-06-28 08:00
【摘要】薪酬激勵(lì)攻轉(zhuǎn)型難關(guān)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)企業(yè),在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國(guó)電子行業(yè)的淡季。然而,今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長(zhǎng)電科技股份有限公司的這位董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,對(duì)銷售人員實(shí)行了特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策,規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績(jī)只要不低于旺季,就能獲得比在旺季的個(gè)人收入高1倍以上的報(bào)酬。于是,王新潮眼看著公司主
2025-06-28 08:20
【摘要】數(shù)位藝術(shù)發(fā)展歷史概覽張?zhí)窬龂?guó)立交通大學(xué)應(yīng)用藝術(shù)研究所前言從文藝復(fù)興時(shí)期以來(lái),藝術(shù)創(chuàng)作形式不斷的追求創(chuàng)新,其間在各個(gè)時(shí)期歷經(jīng)科技與藝術(shù)不同程度的互動(dòng)與結(jié)合,因而促成了藝術(shù)形式的創(chuàng)新發(fā)展,不同的藝術(shù)創(chuàng)作形式因而產(chǎn)生??萍寂c藝術(shù)的互動(dòng)在數(shù)位科技蓬勃發(fā)展的一九七零年代開(kāi)始迅速進(jìn)行,新的藝術(shù)形式以資訊藝術(shù)、媒體藝術(shù)、科技藝術(shù)、數(shù)位藝
2025-01-25 01:21
【摘要】總經(jīng)第六講_美元危機(jī)980310聯(lián)合國(guó)專家認(rèn)為,美元獨(dú)霸國(guó)際準(zhǔn)備貨幣有害全球經(jīng)濟(jì)體系,用多種貨幣混合也不恰當(dāng),應(yīng)另行創(chuàng)建一個(gè)超國(guó)際貨幣取而代之。聯(lián)合國(guó):成立國(guó)際貨幣取代美元?諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主史提葛里茲和中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)家余永定等專家學(xué)者,在聯(lián)合國(guó)邀集下組成獨(dú)立委員會(huì),訂26日發(fā)表報(bào)告,呼籲另立新的全球準(zhǔn)備貨幣,取代目前美元獨(dú)大的
2025-01-23 06:48