【摘要】IMM0351010717激勵(lì)的藝術(shù)激勵(lì)的藝術(shù)1激勵(lì)的藝術(shù)IMM0351010717激勵(lì)的藝術(shù)激勵(lì)的藝術(shù)2?*授課目的?使學(xué)員了解激勵(lì)士氣的重要性與方法,進(jìn)而了解員工心態(tài),察覺士氣低落的原因。達(dá)到創(chuàng)造高昂士氣的團(tuán)隊(duì)。?*使用時(shí)間:1課時(shí)?*教學(xué)方式:講述法IMM0351010717激勵(lì)
2025-05-07 08:55
【摘要】激勵(lì)“你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇用一個(gè)人到指定的崗位工作,你甚至可以買到按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,買不到主動(dòng),你買不到全身心的投入,而你又不得不設(shè)法爭取這些”美國通用食品總裁l激勵(lì):一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、
2025-02-22 01:16
【摘要】MOTIVATING你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭取這些。——弗朗西斯(C.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論
2025-02-22 01:30
【摘要】1職業(yè)訓(xùn)練局–發(fā)掘青年所長、貢獻(xiàn)社會2課程目的?裝備學(xué)生廣泛關(guān)鍵技能,?有助就業(yè)及終身學(xué)習(xí)透過課程培育同學(xué)成為:?自信、有效的人際溝通者?自發(fā)的終身學(xué)習(xí)者?關(guān)顧他人及有責(zé)任的公民?有道德感的僱員?身心健康的全人「全人發(fā)展計(jì)劃」課程概覽3全人發(fā)展的八大
2024-08-14 13:52
【摘要】行政院勞工委員會職業(yè)訓(xùn)練局【企業(yè)人力資源作業(yè)與管理實(shí)務(wù)研討會】14「專家手冊導(dǎo)讀及經(jīng)驗(yàn)分享」就業(yè)情報(bào)信息股份有限公司徐振芳顧問壹、征才手冊一、企業(yè)人力盤點(diǎn)表(一)(二)-,征才是屬于人力資源的規(guī)劃工作,公司有多少人?要做什么事?手冊,的兩張人力盤點(diǎn)表主旨在讓企業(yè)了解在職人數(shù)的動(dòng)態(tài),例如:從部門
2025-06-12 09:50
【摘要】激勵(lì)獎(jiǎng)金制度陳家聲教授國立臺灣大學(xué)商學(xué)研究所問題?目前的工作花您多少的努力就可以做好??目前的工作是否已發(fā)揮了您個(gè)人的潛能??您是否花了最大的努力才做好目前的工作??如果您願(yuàn)意,您覺得是否可以承擔(dān)更多的工作?可以做得更好??新人類(X世代)、新新人類與舊人類的員工在工作動(dòng)機(jī)上有何不同??什
2025-02-20 15:39
【摘要】激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題(發(fā)表日期:2003年01月01日)世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶,專家和編輯聚首一堂,共同討論解決激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題的良策。MarisaWang著地點(diǎn):深圳市地王商業(yè)中心討論人:潘杰珠海晴宇環(huán)??萍挤?wù)有限公司總經(jīng)理高力行深圳市網(wǎng)視通信息設(shè)備有限公司行政財(cái)務(wù)總監(jiān)劉浩明深圳深冠華投資發(fā)展有限公司人力行政經(jīng)理賴培山鱷魚資
2025-06-29 18:47
【摘要】11/11福利新策:激勵(lì)第一(發(fā)表日期:1999年12月01日)深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他
2025-06-22 15:30
【摘要】主辦單位:行政院勞工委員會職業(yè)訓(xùn)練局97年度協(xié)助企業(yè)人力資源提升個(gè)別型計(jì)畫申請階段一、目的為推動(dòng)在職訓(xùn)練業(yè)務(wù),協(xié)助企業(yè)及組織團(tuán)體發(fā)展訓(xùn)練、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新、期使訓(xùn)練產(chǎn)生擴(kuò)散分享、示範(fàn)帶動(dòng)效益,持續(xù)提昇企業(yè)人力素質(zhì)二、申請資格依法投保就業(yè)保險(xiǎn)並領(lǐng)有設(shè)立登記證明文件,並具辦訓(xùn)意願(yuàn)之單位,可依其規(guī)模及訓(xùn)練體制之完
2024-10-07 16:10
【摘要】人力資源管理HumanResource激勵(lì)目錄第一章 激勵(lì)概述 6第一節(jié)激勵(lì)基本概念 6 激勵(lì) 6薪資管理 7 13 14第二節(jié)激勵(lì)理論基礎(chǔ) 15需求層次理論 15X理論 17Y理論 17Z理論 18超Y理論 19成就需要理論 19復(fù)雜人假設(shè) 20
2025-07-04 09:42
【摘要】福利新策:激勵(lì)第一(發(fā)表日期:1999年12月01日)深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報(bào)酬和津貼項(xiàng)目,包括各
2025-06-22 17:20
【摘要】薪酬激勵(lì)攻轉(zhuǎn)型難關(guān)(發(fā)表日期:2002年11月01日)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國企業(yè),在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而,今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理,對銷售人員實(shí)行了特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策,規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績只要不低于旺季,就能獲得比在旺季的個(gè)人收
2025-06-28 08:00
【摘要】薪酬激勵(lì)攻轉(zhuǎn)型難關(guān)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國企業(yè),在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而,今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理,對銷售人員實(shí)行了特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策,規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績只要不低于旺季,就能獲得比在旺季的個(gè)人收入高1倍以上的報(bào)酬。于是,王新潮眼看著公司主
2025-06-28 08:20
【摘要】擢吧喳琳嫘梓顓竿熹越岡戶繼徠保飯姥玲艽要守鶉覲疃起鯨毀鰓硬後擘愈死斧寶廓逼杉蚍闥苯詒逛掠倡態(tài)畝脎密袞已鰲宦惶酵袒鉈玻話狐浹嗷怪袋苔胃晶締挑盤悼朵儆堤菲頷璉災(zāi)難兒童心理復(fù)?。?21地震經(jīng)驗(yàn)分享講員梁培勇國立臺北教育大學(xué)心理與諮商學(xué)系危機(jī)/創(chuàng)傷?危機(jī)與危機(jī)事件?危機(jī):發(fā)生某件事情;慣用的問題解決方式失敗;內(nèi)在平
2025-01-24 20:13
【摘要】九十七年度大學(xué)校院系所評鑑報(bào)告人:趙魯平機(jī)械與航空工程博士學(xué)位學(xué)程報(bào)告大綱壹、摘要貮、前言沿革、成立宗旨與學(xué)程特色參、自我評鑑之結(jié)果項(xiàng)目一:目標(biāo)、特色與自我改善項(xiàng)目二:課程設(shè)計(jì)與教師教學(xué)項(xiàng)目三:學(xué)生學(xué)習(xí)與
2025-03-08 13:58