【正文】 能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ⑴ 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 基本工資 一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。 第五章 薪金與獎(jiǎng)罰 第一節(jié) 薪金 員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。 員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。 員工在工作過程中必須遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。 二、勞動(dòng)保障 公司須根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。 高空作業(yè)人員：工作時(shí)應(yīng)系安全帶。 電焊工：在從事電焊作業(yè)時(shí)，須戴防護(hù)面具。 清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進(jìn)行消殺作業(yè)時(shí)需接觸有毒及腐蝕性物質(zhì)者，必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩。部門總經(jīng)理簽署意見后 ，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復(fù)。勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方不能按照合同規(guī)定 支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付補(bǔ)償金： 在試用期內(nèi)； 乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； 合同解除 ： 1有下列情形之一，甲方公司可以即時(shí)解除合同，而無(wú)須向乙方支付賠償： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。 5 合同變更 ：由于簽定合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。 3 公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。 填寫“員工轉(zhuǎn)正考核表” ； 2．離職： 《解除聘用關(guān)系通知書》； ； ；完善離職手續(xù)單。 ⑵ 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。具體見：《滿月跟 進(jìn)記錄》（附錄 13） 轉(zhuǎn)正評(píng)估： 新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。 形式：面談。 ⑵ 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 ⑶ 部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 由部門辦理部分： ⑴ 人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人 員及其他部門相關(guān)人員。 ⑻ 將新員工的情況通過各種方式向全公司公告。 ⑹ 向新員工介紹管理層。 ⑷ 與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。 ⑵ 人力資源部向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職告知書》（附錄 3），使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 公司行政職級(jí)順序?yàn)椋? 行政直線：職員 組長(zhǎng) 經(jīng)理 總監(jiān) 部長(zhǎng) 總助 總經(jīng)理 行政支線：助理職非直線職位列入行政支線 。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度?？己私Y(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 3. 培訓(xùn)分為四種： 公司內(nèi)部課程、公司外部課程、 雙向交流、 外出考察。接受咨詢的部門或人員應(yīng)給予當(dāng)事人及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為其保密 . 第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn) 1． 培訓(xùn)的舉辦由公司一級(jí)培訓(xùn)和部門二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。 第五節(jié) 投訴與處理 員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門及人事管理部門投訴。 第三節(jié) 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： a. 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司進(jìn)行公開談?wù)摓楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； b. 向自己的上 級(jí)或公司人事管理部門 — 人力資源及行政部提出咨詢 第四節(jié) 法律準(zhǔn)則 每位員工首先應(yīng)是一名合法的、有社會(huì)公德的公民，任何行為應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)，應(yīng)該具有法律意識(shí)。 職員必須愛惜公物，節(jié)約使用公物，不能公為私用，包括公司所賦予職員使用的公司信封、電子郵件系統(tǒng)等只能用于與工作內(nèi)容相關(guān)的聯(lián)絡(luò)。 一．公司資產(chǎn) 未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁職員將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng) 與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。所有職員應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守以下保密要求： a. 非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密和業(yè)主信息； 、親友面前談?wù)摴久孛軜I(yè)主信息； c. 不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料； d. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得將公司秘密資料攜帶回家； e. 所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 職員因故離開公司 (或工作崗位 )，應(yīng)遵守職業(yè)道德，在離職前將掌握的信息或持有的相關(guān)資料交還部門負(fù)責(zé)人或指定的交接人。包括： a. 過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)； b. 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； c. 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 六．交際應(yīng)酬 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。 四．業(yè)務(wù)回避 公司鼓勵(lì)員工推薦供應(yīng)商、承建商和其 它合作單位，但員工的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)或從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，該員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出業(yè)務(wù)上的回避，嚴(yán)禁隱瞞。 二． 兼職 嚴(yán)禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。 一． 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 第二章 職業(yè)準(zhǔn)則 第一節(jié) 基本原則 公司要求員工信奉守法廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 ：是員工必須具有的品德。 ：是員工完成一切工作的基本手段。 ：是員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。 5高效：是員工完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。 4對(duì)業(yè)主熱情，主動(dòng)提供服務(wù)。 2 接受別人的幫助或稱贊，應(yīng)及時(shí)致謝，因自身原因給對(duì)方造成不便，應(yīng)及時(shí)致歉；禁止用“喂”稱呼業(yè)主。 第四節(jié) 禮儀態(tài)度 1 使用 10字禮貌語(yǔ) :您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再見。